2023年7月 26件
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2023.07.31現代にあった方法で、企業理念やパーパスを浸透させるには？
企業理念・パーパスの浸透には「共創-拡散型」への転換と従業員同士のうわさ行動の活用が重要と示す調査。
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2023.07.29OECDの従業員Well-Being調査(パーソルホールディングスさま編)
パーソルホールディングスがOECDの従業員Well-being調査パイロット版に協力し、調査結果を公開した。
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2023.07.237/23(日) IPPA 4日目④ 幸福の科学の超大型化
IPPAでダン氏が幸福戦略のエビデンス再検討や向社会的支出・富の再分配と幸福の関係を報告した講演メモ。
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2023.07.237/23(日) IPPA 4日目②成長 2.0: ポジティブな神経可塑性を利用し
リック・ハンソンがポジティブな神経可塑性を活用し内なる強さを定着させる「成長2.0」モデルとHEALフレームワークを紹介した講演。
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2023.07.237/22(土) IPPA 3日目⑧主体性を理解するための新たな方向性
IPPAシンポジウムでバウマイスター・シェルドン・セリグマンが人間の主体性と自由意志についてそれぞれの理論を発表した。
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2023.07.227/22(土) IPPA 3日目⑦Ignite 仕事と組織
IPPA学会の仕事と組織セッションで、職場ウェルビーイング向上に関する8本の発表を紹介した。
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2023.07.227/22(土) IPPA 3日目④ポジティブ心理学的介入における新たなトピック
IPPAシンポジウムでアプリ型PPI設計とPPIの大規模統合データ分析という二つの新アプローチが紹介された。
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2023.07.227/22(土) IPPA 3日目③組織におけるポジティブ心理学、心理的安全性、仕
IPPA学会3日目の職場関連セッションで、技術受容・心理的安全性・職場の意味・ウェルビーイング尺度等の複数発表を報告。
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2023.07.227/22(土) IPPA 3日目②ポジティブ心理学を大勢の聴衆に伝える: 何が効
IPPAでタル・ベン・シャハールらがポジティブ心理学を大衆に伝える際の原則（学術的厳格さ・即時適用・物語）を議論したパネル講演のメモ。
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2023.07.227/22(土) IPPA 3日目①自然とウェルビーイングを結びつける
IPPA学会のパネルで、自然体験が幸福・ストレス・集中力に与える効果や介入の有効性が議論された。
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2023.07.227/21(金)IPPA 2日目 ⑦思いやり: 神経生物学、応用、そして世界的な影
IPPA講演でシンガーらが共感・思いやりの神経生物学的基盤とトレーニング効果、コンパッション介入の多面的効果を紹介した。
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2023.07.217/21(金)IPPA 2日目 ⑥職場での幸福、活力、前向きな機能: 経験的発見
IPPAシンポジウムで職場の幸福・活力・PERMA+4フレームワークおよびリーダー活力尺度に関する実証研究が発表された。
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2023.07.217/21(金)IPPA 2日目 ⑤幸福とポジティブな機能の構成要素について私たち
IPPAでドナルドソンがPERMA＋4の実証研究を概観し、幸福構成要素の知見と介入への応用を解説した講演報告。
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2023.07.217/21(金)IPPA 2日目 ④心理的に豊かな人生: 幸福と意味を超えて。
OishiがIPPAで「心理的豊かさ」を幸福・意味と並ぶ良い人生の第三要素として提示し、独自の予測因子を持つことを示した。
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2023.07.217/21(金)IPPA2日目 ③大衆のための応用ポジティブ心理学: 研究ベースの
IPPA発表でmybestself101.orgを紹介し、ポジティブ心理学の学習・測定・RCTによる有効性検証の取り組みを概説。
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2023.07.217/21(金)IPPA2日目 ②教育、メンタルヘルス、チームワーク、個人のパフォ
IPPA学会シンポジウムで、教育・メンタルヘルス・チームワークにおけるフロー体験のメカニズムと効果に関する複数の研究が発表された。
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2023.07.217/21(金)IPPA 2日目①繁栄と世界的な繁栄の研究
IPPAでヴァンダーウィーレらが22カ国20万人を対象とした繁栄(Flourishing)の長期追跡調査「地球繁栄研究」の概要と5領域12項目の測定指標を発表した。
- 2023.07.21
（無題）
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2023.07.21★7/20(木) IPPA初日
IPPA初日にポジティブ心理学コーチング・職場ウェルビーイング・世界幸福度レポートの3ワークショップに参加した体験報告。
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2023.07.14ミドルエイジ層のウェルビーイングなど
JILPTがミドルエイジを対象に実施したパネル調査第1回で、就業形態・性別・婚姻状態と主観的ウェルビーイングの関連を報告。
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2023.07.12香りと幸せ。
森林の香りが身体的・感情的・認知的・精神的WBを高めることを示した論文と、企業での香り活用事例を紹介。
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2023.07.10企業のCSR活動は、働く人の幸福度と仕事への満足度、働きがいを高める。
CSRをステークホルダー別に分類し、第一次・第二次ともに従業員の幸福度と職務満足度に正の有意な影響を示した。
- 2023.07.05
ディズニーランドに行ったら、ミッキーの耳を買うと幸せ。が、手袋までは買う必要はな
ブランドへの同一性が消費者幸福感を介して全体的幸福感と正の関連を示し、購入頻度は0→1回で効果が大きいと報告。
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2023.07.04現実的な見通しは幸福度を高める。
現実的見通し尺度が人生満足度・仕事生産性と正の相関、不安・抑うつと負の相関を示すことを米国成人1541人の調査で確認した。
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2023.07.03アイドルへの推し活は幸せに繋がるのか？
アイドルへの心理的所有感が同担仲間意識・競争意識を媒介しウェルビーイングと推し活継続性に与える影響を550人のデータで実証した。
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2023.07.01令和5年度のLWCI(地域幸福度指標)
令和5年度LWCI（地域幸福度指標）が8万5千人規模で公開され、自治体別の結果閲覧を紹介。