OECDの従業員Well-Being調査(パーソルホールディングスさま編)

OECDのwell-beingフレームワークでの調査結果のパイロット版として、

パーソルホールディングス社での調査結果が報告されていました。

え、そこまで開示して良いの？という感じ😍

一点補足をしておくと、全ての結果でベンチマークとパーソル社の比較が載っているんですが、

ベンチマークはあくまで本調査に協力してもらった企業の平均値なので、わりと高めに出ている気がします。

(でも、仕事満足度とかはベンチマークを超えるようなスコアも出ていて凄い❗)

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【パーソルホールディングス】OECDの「従業員Well-being調査」（パイロット版）に協力～従業員Well-being（ウェルビーイング）を可視化し、世界の“はたらくWell-being”実感向上に寄与～

(2023/7/27)

https://www.persol-group.co.jp/news/20230727_12360/

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、ヨーロッパ諸国を中心に日・米を含め38ヶ国の先進国が加盟する国際機関、OECD（経済協力開発機構）（本部：フランス）のWISE センター（The OECD Centre on Well-being, Inclusion, Sustainability and Equal Opportunity｟WISE｠）が実施した「従業員Well-being調査」のパイロット版調査に回答協力し、このたび、その結果が公開されたことをお知らせします。

本調査への回答協力を通じて、従業員Well-being（ウェルビーイング）を可視化に貢献し、世界の“はたらくWell-being”実感向上に寄与してまいります。