パーソルさんのはたらく幸せの拡張
①はたらくWell-Beingを高める、Work Switch Score。
(ワークエンゲージメント、ワクワク実感、成長実感、ワークライフバランスの4要素)
※はたらくWell-Beingはグローバル調査とかもされている3問のやつ。(体験、評価、自己決定)
②はたらく環境の7因子。
(組織アイデンティティ、ジョブクラフティング、情動的コミットメント、タレントマネジメント、人材育成、業務改善/DX、組織開発)
そして、その調査レポートについて😊
(自社のスコアとかも公開頂いています😊)
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雑記：はたらくWell-Beingの平均値について。
↓のギャラップさんと共同のグローバル調査における日本の結果だと、
体験：あなたは日々の仕事に、喜びや楽しみを感じていますか？→76.6%
評価：自分の仕事は、人々の生活をより良くすることにつながっていると思いますか？→85.9%
自己決定：自分の仕事や働き方は、多くの選択肢の中から、あなたが選べる状態ですか？→73.3%
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/well-being/worlddata/
だけど、今回の報告だと、
体験：全国平均44.4%
評価：全国平均47.2%
自己決定：全国平均37.5%
となっているのは何でだろう。。。
2倍弱違う。でも、今回の結果の方が、納得感がある。
うーん、ワールドハピネスレポートとかでも使われているグローバルでの各国1000人調査って、、難しいな、、、
でも、ワールドハピネスレポートだと3年のグロスの結果とは言え、結構安定してるんだよなぁ。。
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女性管理職比率が35％、パーソルの「はたらき方ショーケース組織」が取り組み成果を公表
2024/10/10,パーソルワークスイッチコンサルティング
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000128301.html
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【業種別Work Switch Score（ワークスイッチスコア）調査2024】
パーソルワークスイッチコンサルティングが独自指標を用いて
1万人の“はたらくWell-being”向上につながる影響因子（スイッチ）を調査
2024/9/12,パーソルワークスイッチコンサルティング
