パーソルさんのはたらく幸せの拡張

"はたらくWell-being" はたらくことを通じて、 その人自身が感じる幸せや充足感 Q1. 体験 あなたは、日々の仕事業務や や業務の場面で感じていますか Q2. 評価 自分のWell-being人生の充実 度をどう感じていますか Q3. 自己決定 自分のWell-beingの向上方法を、多くの選択肢の中から、あなたが選べる状態ですか Work Switch Score 働ながら実感を測い「 はたらくWell-being」は高まる ワーク・ エンゲイジメント ワークエイ感 仕事に積極的に 関わり、力を注いで いる状態 ワークス感 ワークライフバランス 仕事と生活の 均衡が取れている状態 仕事と生活の バランスが 取れている状態 仕事生活の中で 活力を感じ、 充実している状態 はたらく個人の「はたらく動機」 影響因子 はたらく幸せの 7因子 はたらく不幸せの 7因子 はたらく環境の 7因子 <Work Switch Score向上の影響因子> Work Switch Score向上に影響する因子として3種の因子群を用いて重回帰分析を行い、統計的にスコア向上に有意な影響因子（以下、スイッチ因子と呼称）を導出しています。因子はそれぞれ、パーソル総合研究所と慶應義塾大学・前野隆司教授が共同研究した「はたらく人の幸せ因子（7因子）」、「はたらく人の不幸せ因子（7因子）」のうち、各因子1項目で回答する「スーパーショート版」に加えて、独自の「はたらく環境因子（7因子）」を用いています。当社の調査結果を分析したところ、それぞれの因子カテゴリの中でスコア向上に影響するスイッチ因子は、下図の通り「自己成長」、「役割認識」、「他者貢献」、「評価不満」、「ジョブクラフティング」、「情動的コミットメント」、「人材育成」の7つであることがわかりました。 役割認識 自分のやり方 自己成長 キャリアパス 自己認識 マインドセス リフレッシュ ほっと一息 他者貢献 部下のため 他者承認 褒めてもらえる チームワーク 心も仕事も オーバーワーク ベストな状態 自己抑圧 頑ばんばして 評判感 ひとりぼっち はたらく人の 幸せの7因子 電子見 ハラスメント はたらく人の 不幸せ因子 野心不満 願わけない 不快空間 嫌いやイヤ 評価不満 しかたない 組織アイデンティティ 組織開発 組織活気 業績改善 DX ジョブクラフティング 情動的コミットメント 人材育成 はたらく環境因子 タレント マネジメント