職場のウェルビーイング調査票の開発と組織臨床上の留意点の検討

という、発表が産業・組織心理学会でなされたよ〜というプレスリリース。
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仕事内容(やりがい・仕事の意義、仕事のフィット感)が、

えげつなく効きますね。成果指標となっている心身の状態、仕事への活力、会社への愛着の全てに効く。

業務負担と人間関係

人間関係と仕事内容

も関係性が高いのも面白いです。

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ウェルビーイングというか、エンゲージメント寄りですが、面白いです😍

(詳細が知りたい、、、どんな人へのサーベイから出したのか、何人くらいかなど。)

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ミキワメ、ストレスチェック対応サーベイの研究開発を実施、ウェルビーイングの構成要素同士の因果関係を包括的に明らかにし現場活用の指針を提示

産業・組織心理学会にて「職場のウェルビーイング調査票の開発と組織臨床上の留意点の検討」について研究発表

2023/10/25

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000008701.html