経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか？

という、神戸大学での講演録😍日本語です😍😍

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■目次

1 経営学，組織行動論における Well-being（話題提供者：服部泰宏）

1．1 経営学における Well-being

1．2 組織行動論における Well-being

1．3 組織行動的な Well-being 研究の課題

2 人的資源管理論における Well-being（話題提供者：江夏幾多郎）

2．1 人事管理とは何か

2．2 Well-being と人事管理，組織業績の関係

2．3 さらなる研究・実践に向けた留意点

3 経営学的な Well-being についてのサマリ（話題提供者：庭本佳子)

4 『コロナショックと就労』より 日本における実証研究の成果報告（話題提供者：服部泰宏，江夏幾多郎）

4．1 幸福を巡る研究のラフなスケッチ

4．2 研究課題と分析

4．3 暫定的な結論

4．4 感情的相反性について

4．5 主な発見事実

4．6 インプリケーション

5 日本の大企業 X 社における個人の Well-being（話題提供者：庭本佳子）

5．1 本報告の目的と背景

5．2 方法・分析結果

5．3 結果・示唆

6 おわりに

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経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか？

服部 泰宏先生,江夏 幾多郎先生,庭本 佳子先生

国民経済雑誌,2024/10

https://da.lib.kobe-u.ac.jp/da/kernel/0100483212/0100483212.pdf

2022年 9 月28日，「Well-living 研究会：人の心の豊かさ・幸福を求めて（第 2 回シンポジウム）」と題するシンポジウムが，神戸大学産官学連携本部共同研究・オープンイノベーション推進部門主催により開催された。シンポジウムは，神戸大学で研究・教育活動に従事している 3 人の研究者，および Well-being を鍵概念としてコンサルテーションなどを行っている社団法人代表によるプレゼンテーションからなる講演と，上記 4 名によるパネルディスカッションから構成された。本講演録は，前半の講演パートのうち，神戸大学に所属する 3 名の研究者によるプレゼンテーション部分を抜粋したものとなる。Well-being をめぐる，経営学とりわけ組織行動論や人的資源管理論で行われてきた主要な議論が，整理・紹介された。