学生時代の幸福度は、新社会人1年目にどんな影響があるのか？

大阪公立大学の畑野 快准教授らの最新研究😊

大学時の性格(Big Five)と幸福度(人生満足度)が、

入社1年目におけるジョブ・アイデンティティ(仕事を通した自分らしさ、みたいなの。)がどう影響するか。

というお話。

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色んな会社で幸福度診断をしていますが、

入社1年目、特に研修が終わって仕事に配属された時に、幸福度が低下する傾向にあります。

個人的にも気になっているところで、も少し調査・研究したいな〜と思っていたんですが、まさにな研究😊

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幸福度という観点で見ると、

・大学時代に幸福度が高い人は、入社1年目におけるジョブ・アイデンティティが高い。

・興味深い事に、幸福度が中くらいの人は、コミットメントが時間とともに低下する傾向にあった。

※コミットメント：自分の仕事に対して関与し、価値や目標を見出している状態

とのこと。

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面白いですね❗

幸福度以外についても言及されているので、是非紹介記事と論文を御参照ください。

うーん、なるほど。

社会人になったあとの幸福度は調査対象外ですが、

幸福度がめっちゃ高い人は、入社後も維持出来ているが、

それ以外の人(中程度以下)は、落ちている。

のかな〜

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※紹介記事

大学生から社会人への移行期の環境変化を追跡調査 ～卒業時の性格特性と職場適応の関係性を明らかに～

大阪公立大学,2026/1/7

https://www.omu.ac.jp/info/research_news/entry-21871.html

ポイント

◇日本の大学生397人を対象に、就職が内定した時期、就職半年後、就職1年後に亘り、性格や人生満足感※1などについてアンケートを実施し、就職後の働きやすさや仕事に対する気持ちにどのような関係があるのかを調査。

◇大学卒業時に外向性が高い人や人生に満足していると回答した人は、就職後に自分らしく働けていると感じやすく、大学卒業時に心配性で不安を感じやすいと回答した神経症傾向が高い人は、就職後に仕事を辞めたいと感じやすい傾向があると判明。

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※論文

The Big Five, Life Satisfaction, and Job Identity Development: A Longitudinal Study on the School-to-Work Transition

Kai Hatano, Shogo Hihara, Kazumi Sugimura, Jun Nakahara, Megumi Ikeda, Satoshi Tanaka, Oana Negru-Subtirica

journal of adolescence,2025/11/14

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jad.70079

導入

学校から職場への移行期は、若者のアイデンティティ発達において極めて重要な時期であり、職業アイデンティティの形成は重要な発達課題となる。しかしながら、この移行期における職業アイデンティティの発達と、それを予測する個人特性については、未だ解明されていない。本研究は、就職1年目の日本の若者における職業アイデンティティの発達を検証し、ビッグファイブの性格特性と大学時代の生活満足度が、就職後の職業アイデンティティを予測するかどうかを検証することを目的とした。

方法

参加者は397名の日本の若年成人（平均年齢 22.19歳、標準偏差0.97歳 、女性79.3%）でした。初回調査は2022年1月（参加者全員が大学生）に実施され、その後、2022年8月から9月、および2023年3月（参加者全員が就業中）にフォローアップ調査が実施されました。初回調査ではビッグファイブの性格特性と生活満足度を測定し、2回目と3回目の調査では職業アイデンティティを評価しました。

結果

潜在変化スコアモデルは、職業アイデンティティの深層探索の平均レベルが時間の経過とともに有意に低下することを示しています。コミットメント、深層探索、コミットメントの再考に関連する変化には有意なばらつきが見られました。外向性はコミットメントレベルを正に予測し、協調性は深層探索の変化を負に予測し、神経症傾向はコミットメントの再考を正に予測しました。生活満足度は、コミットメントレベルと深層探索レベルの両方を正に予測し、コミットメントの変化を負に予測しました。

結論

これらの研究結果は、学校から仕事への移行期における職業アイデンティティの発達を予測する個人差についての洞察を提供し、若年成人期における職業アイデンティティの形成についての理解を深めます。