株式会社カインズにおけるチームビルディング — ウェルビーイング研究アーカイブ

面白い😍

カインズの中村さんに話を聞くという記事。

しあわせの4つの因子の話なども。

“Slow is smooth,Smooth is fast”を心がけています．ゆっくりでも着実に進むならそれが結局一番早い．

「これまでのキャリアの中で，自分一人でできなかったことが大きいと思います．一人でできることは本当に限られているんだなって．
だからこそ，「全体は部分の総和に勝る」ということを本気で信じています．
1＋1は 2じゃない．みんなでやるともっと大きいことが出来る．そう信じています．」

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**組織内における適切なコミュニケーションをどう構築するか？ **

―株式会社カインズにおけるチームビルディングを事例として―

サービス学会,2025/7

2.1 多様な価値観の線引き：利他と利己

2.2 能動的関与と有言実行を促すマネジメント

としてのフィードフォワード

2.3 気づきを促す，待つ

2.4 上司の役割