「働きがい」と「幸せ」の関連性を解明 働きがいと幸せは3段階に分類できる

面白いですね😊POLAさんの研究😍

①一時的幸福(Happiness：私は働くことを通じて幸せを感じている)

③持続的幸福(Well-Being：私は幸せな気持ちで働いていることが多い)

の区分けはよく有りますが、

その間の

②頻繁な幸福(Frequently Happiness：私は働いていて幸せを感じることが多い)

という段階を置くのは、なかなかないですね😊

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・自身へのモチベーション(私は仕事をしていると元気が湧いてくると感じる)

　は3つの幸せ全部に効く。

・多くの項目(信頼関係、相互理解、人間関係、ビジョン、連帯感、上司との関係)は、

　①一時的幸福に効く。

・②頻繁な幸福には、自分らしくいられる、が効く。

・③持続的幸福には、他者へのモチベーション(私は目標達成やお客さまのために、やりたい事が次々に思いつく)が効く。

とのこと。

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なるほどなぁ〜

より持続的な職場での幸せには、

自分らしくいられる、他者へのモチベーションがキーポイントとなりそう😍

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(ちょっと重回帰する項目が多すぎて、マイナスに出たりとか若干の暴走を感じますが。

大分類単位にして、SEMしても面白そう。)

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「働きがい」と「幸せ」の関連性を解明 働きがいと幸せは3段階に分類できる

一時的幸福（Ｈappiness）から持続的幸福（Ｗell-being）への要素を解明

POLA、2024/12/11

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000635.000036737.html

株式会社ポーラ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：及川 美紀）内の『ポーラ幸せ研究所』では、お客さまをはじめ、ビジネスパートナーや従業員一人ひとりの永続的幸福の実現に向け、様々な研究に取り組んでいます。中でも近年働き方や働く意義が多様化している中で、これからの未来に向けた「働く幸せ」について着目し、『POLAイノベーションセンター』とともに働く人の幸福感を高める要素研究を実施しました。

従業員を対象に働きがいと幸せの関連性を調査したところ、働きがいと幸せには一時的幸福（Ｈappiness)、頻繁な幸福（Frequently Happiness）、持続的幸福（Ｗell-being）の３段階に分類できることを明らかにしました。さらに、幸せに働くためには、自身へのモチベーション「私は仕事をしていると元気が湧いてくると感じる」がすべての過程において必須項目であり（図1、2、3）、各段階で特徴的に変化する項目があることがわかりました。

頻繁な幸福（Frequently Happiness)には「自分らしくいられる」、持続的幸福（Ｗell-being)には「他者へのモチベーション（目標達成やお客さまのためにやりたいことが次々に思いつく）」という特長的な項目がそれぞれ非常に重要であるとわかりました（図4）。