2024.10.18
看護師さんのウェルビーイング
10年以上前の研究ですが、別件で読んでて、
面白かったので、シェア😊
ベースに良い人間関係があって、それが仕事や組織への愛着につながって、ウェルビーイング❗
という感じ。
あと、看護師を辞めたら生活がダメになる(存続的職業コミットメント)という思いが、むしろウェルビーイングを下げるというのも面白い。
他の職業も出来るけど、好きだから看護師やってるんだ❗みたいな自信も大事という事ですね。
ー
他職業以上に、職場の人間関係がウェルビーイングに影響してそう。あと、学校の先生とかも似たような傾向がでそう。な気がしました。
ーー
■ウェルビーイングへの流れ
看護師さんのウェルビーイング4要素
①環境制御力("自分の周りで起こった問題に，柔軟に対応することができる"、など)
②人生における目的
③人格的成長
④積極的な他者関係
↑
影響を与えるもの
1：同僚との関係
2：看護師長との関係
3：医師との関係
4：職務関与："私にとって最も重要なことは，私の現在の職務に関することである"など
5：情緒的組織コミットメント："この病院は私にとって大切である”など
6：情緒的職業コミットメント："護師であることを誇りに思っている"など
7：存続的職業コミットメント："もし看護師を辞めてしまったら，生活のあまりにも多くの部分が崩れてしまう"など
※7はむしろマイナスに効く
ーーー
看護師のウェルビーイングとコミットメント・職場の人間関係との関連性
心理学研究,2013
職場の 人間関係 .35 情緒的組織 コミットメント .46 .46 .22 .10 職務関与 情緒的職業 コミットメント .26 .46 .44 ウェルビーイング .31 .19 存続的職業 コミットメント -.16 Figure 1. 職場の人間関係、職務関与、職業および組織コミットメントとウェルビーイングとの関連性 注）観測変数および誤差変数は省略し、潜在変数のみを示した。図中の数値は標準化された偏回帰係数を示す。 Table 2 各変数の記述統計量および職業関連変数とウェルビーイングとの相関係数（N = 855） | | 平均 | 標準偏差 | α係数 | ウェルビーイングとの相関係数 ||||| |---|---|---|---|---|---|---|---| | | | | | 8 | 9 | 10 | 11 | | 1. 同僚との関係 | 3.57 | .630 | .695 | .259** | .208** | .242** | .314** | | 2. 看護師長との関係 | 3.31 | .724 | .746 | .176** | .173** | .229** | .255** | | 3. 医師との関係 | 2.82 | .736 | .714 | .128** | .166** | .122** | .168** | | 4. 職務関与 | 2.69 | .650 | .857 | .116** | .154** | .207** | .130** | | 5. 情緒的組織コミットメント | 2.99 | .790 | .714 | .128** | .223** | .222** | .154** | | 6. 情緒的職業コミットメント | 3.85 | .791 | .826 | .353** | .417** | .398** | .370** | | 7. 存続的職業コミットメント | 3.42 | .943 | .843 | .001 | -.011 | .086† | .065 | | 8. 環境側面力 | 3.35 | .621 | .836 | | | | | | 9. 人生における目的 | 3.54 | .772 | .832 | | | | | | 10. 人格的成長 | 3.90 | .608 | .816 | | | | | | 11. 積極的な他者関係 | 3.61 | .611 | .779 | | | | | **p < .001, *p < .01, †p < .05
本研究のウェルビーイング小話はこちら😊
はぴテク相談室：看護師さんのウェルビーイング
https://wellbeing-archive.pages.dev/posts/2024-10-18-1729291528/