2024.12.04
心理的安全性とレジリエンスを高める包摂的な組織風土の形成
－働き方の多様性を生かしたウェルビーイングな学校づくり－
という社会人大学院の卒論？
既存研究を整理し、提言いただいています😍(ご自身の教師経験を踏まえて)
組織全体の交流プロセスを円滑に行うために、
『多くの場合は舞台 裏で支持者を結びつけ、さまざまなネットワークや視点、知識体系、課題を一体 的な全体像にまとめ上げる重要な役割（Zolli & Healy 2013, p.22）』を担う『通訳型』リーダー と、
そうした管理職を支える存在として、メンバー間の関係性を良好なものとして促逭 する役割を担う『訓練された energizer』が重要であることも指摘されている（Miguel et al. 2013）。
確かに。
企業でウェルビーイング広げる時とかでも
全体像をまとめて推進する人と、それを元気に促進する活気溢れる人のコンビは、超重要ですね😊
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心理的安全性とレジリエンスを高める包摂的な組織風土の形成
－働き方の多様性を生かしたウェルビーイングな学校づくり－
兵庫教育大学大学院 現代学校経営研究,2024/12/5
