2024.12.02

学年組織における継続的なポジティブ組織開発の試みと評価

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ちょっと昔の論文ですが。

先日紹介したポジティブ組織開発を学校の先生で行ったら。

(アプリシエイティブインクワイアリーの4Dプロセスを応用)

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>アンケートでは同僚性や心理的安全性についてポジティブな変化もあったものの,インタビューでは,課題も示された.

ただ、ちょっとバシッと結果が出るまでは至らなかった模様。

まぁ〜2ヶ月だけなのと、

関係性を良くする為の対話ではなく、あくまで校内研究(より良い授業の探求)での対話であった、

のもあるのかなと。

(関係性や相互理解をテーマにした対話とかにしても良かったのかも。)

でも、素敵な取り組み&結果ですね😍😍

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学年組織における継続的なポジティブ組織開発の試みと評価

2022,日本教育工学会研究報告書

https://www.jstage.jst.go.jp/article/jsetstudy/2022/4/2022_JSET2022-4-C4/_pdf/-char/ja

抄録

本研究の目的は,学年組織を対象に,継続的なポジティブ組織開発の手法を開発・実践し,その取り組みについて評価を行うことである.これまでの学校の組織開発は,学校単位で行われることが多かったが,本研究では学年組織で行う.その際,ポジティブアプローチを用いた.短期間に集中的に実施する形ではなく,継続的に理想にフォーカスしながら実践した

表1 取り組み全体のスケジュール 日程 場面 IDEAL アプローチ 9/3 ●「対話フェスティバル」 「レゴ」を用いた理想の状態のオブジェづくり・ラウンドスタディーの手法を用いた校内研究における理想の対話に関する対話 →IDEAL アプローチ導入による「対話の理想」を「対話11」へ 9/9 ●『社会科の授業で楽しかった時間』に関する対話 「対話の理想」を生かしたミニワークショップ内での対話 10/11 この間、研究授業の単元決定や授業を構想など 第1回 研究授業へ向けた事前検討会 「対話11」自己評価とその振り返り 10/13 第2回 研究授業へ向けた事前検討会 「対話11」自己評価とその振り返り 10/18 第3回 研究授業へ向けた事前検討会 「対話11」自己評価とその振り返り 10/22 第4回 研究授業へ向けた事前検討会 「対話11」自己評価とその振り返り 10/27 第5回 研究授業へ向けた事前検討会 「対話11」自己評価とその振り返り 11/1 この間、事前授業等 第6回 研究授業へ向けた事前検討会 「対話11」自己評価とその振り返り この後、事前授業や最終確認、研究授業など 表2 「対話11」 私たちの対話11 目指す理想像(A) 月 日( ) 1 今日の話し合いは、対話の充実のための時間の確保がしっかりとされていましたか。 1・2・3・4・5 その理由 2 今日の話し合いのゴールは見えていましたか。 1・2・3・4・5 3 あなたは、みんなが話する雰囲気になることを意識していましたか。 1・2・3・4・5 4 今日の話し合いは、誰もが入りやすい話題となっていましたか。 1・2・3・4・5 5 あなたは、子どもたちがより良くなるための視点で話すことができましたか。 1・2・3・4・5 6 今日の話し合いは、児童の実態に沿った話し合いになっていましたか。 1・2・3・4・5 7 自らも学び、疑問や質問をもった上で対話に臨むことができましたか。 1・2・3・4・5 8 あなたは、ねわいをもって話し合いに臨んでいましたか。 1・2・3・4・5 9 今日の話し合いは、目指す方向性を明確にしながら話し合いができましたか。 1・2・3・4・5 10 あなたは、相ごちを打つなど聞く姿勢はできていましたか。 1・2・3・4・5 11 あなたは、自分の考えをわかりやすい言葉で伝えることができましたか。 1・2・3・4・5
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本研究のウェルビーイング小話はこちら😊
はぴテク相談室:学年組織における継続的なポジティブ組織開発の試みと評価
https://wellbeing-archive.pages.dev/posts/2024-12-02-1733163455/

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