職場のユーモアは幸福度を高める — ウェルビーイング研究アーカイブ

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他にも最近のユーモア研究については、以下のようなものも紹介しています😊

ユーモアは幸せにつながる

https://www.facebook.com/share/p/uwwZ9QTzyjaLcWoJ/

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ユーモアの種類と心理的ウェルビーイング

→記事に記載頂いている内容と同じでした、ただこちらは日本の研究

https://www.facebook.com/share/p/5M6B8fAJeQYA1WGQ/

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3つの面白いこと日記

https://www.facebook.com/share/p/uZ4MnPuhfs16Cpt8/

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権力差のある上司のユーモアはメンバーの幸福度を落とす可能性がある

→ただし、少なめであれば、メンバーの幸福度を高める。

また、ユーモア自体がめっちゃ面白いものであれば、幸福度を高める。

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笑いの力で職場を変える：ユーモアがもたらす効果

2024/7/9,ビジネスリサーチラボ

https://www.business-research-lab.com/240709/

職場におけるユーモアは、ただ笑いを生み出すだけではなく、人や組織に様々な影響を与えます。ユーモアは従業員の幸福感や職場環境の改善、仕事へのやる気の向上、新入社員のスムーズな職場適応など、多岐にわたる効果をもたらします。

その一方で、ユーモアの使用には注意も必要です。適切に使えば組織にとって大きな利点となりますが、不適切な使用は逆効果を招くことがあります。また、ユーモアの効果は文化によっても異なるため、これらの要因を考慮することが重要です。

本コラムでは、職場におけるユーモアに関する研究成果を紹介し、その効果や課題、そして効果的な活用方法について検討します。ユーモアの役割を理解することで、より良い職場環境を作り、従業員の幸福感を向上させるための切り口が得られるはずです。