ハイブリッドな在宅勤務は、パフォーマンスを損なうことなく定着率を向上させる

週2日は在宅勤務とした時に、仕事満足度や離職率、パフォーマンスはどうなるか？というnatureの最新論文。

・ハイブリッド勤務は仕事満足度を向上させ、退職率を3分の1に減少させることがわかった。

　→離職率の減少は、非管理職、女性従業員、通勤時間の長い従業員で有意であった。

・ハイブリッド勤務はその後2年間の見直しの際の成績等級には影響しなかった。

・ハイブリッド勤務がコンピューター・エンジニアの従業員が書いたコード行数に影響を及ぼさないことを示した。

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とのことで、週2日在宅のハイブリッド勤務は、

何のデメリットもなく、退職率の減少や仕事満足度の向上につながった。

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うーん、やはりハイブリッド勤務良いですね😍

幸福度については記載がありませんが、

私が色んな所で見ていると、基本的にリモートワークは幸福度を高める。

でも、フルリモートワーク(週5リモート)は幸福度を下げる。

みたいな感じですね。

リモートワーク、やらない理由がないですね❗

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ハイブリッドな在宅勤務は、パフォーマンスを損なうことなく定着率を向上させる

Hybrid working from home improves retention without damaging performance

Nature,2024/6/12

https://www.nature.com/articles/s41586-024-07500-2

大卒の社員にとって、在宅勤務は標準的なものとなっている。欧州と北米で約1億人の従業員が採用している最も一般的なスキームは、ハイブリッド・スケジュールで、個人が毎週自宅と職場で過ごす日を混在させるというものだ。しかし、ハイブリッド勤務が従業員や企業に与える影響については議論があり、生産性、イノベーション、キャリア開発にダメージを与えると主張する経営者もいる。

ここでは、2021年から2022年にかけて、中国のテクノロジー企業の従業員1,612人を対象に、ハイブリッド型在宅勤務の効果を調査する6ヶ月間の無作為化対照試験を実施した。

その結果、ハイブリッド勤務は仕事満足度を向上させ、退職率を3分の1に減少させることがわかった。離職率の減少は、非管理職、女性従業員、通勤時間の長い従業員で有意であった。帰無等価検定の結果、ハイブリッド勤務はその後2年間の見直しの際の成績等級には影響しなかった。次の2年間の昇進については、全体的にも、どの主要な従業員サブグループにおいても、差を示す証拠は見つからなかった。最後に、帰無同値検定は、ハイブリッド勤務がコンピューター・エンジニアの従業員が書いたコード行数に影響を及ぼさないことを示した。また、実験に参加した395人の管理職は、ハイブリッド勤務が生産性に及ぼす影響について、実験前は否定的な効果（平均-2.6%）と認識していたのが、実験後には肯定的な効果（+1.0%）と認識するようになった。これらの結果は、週2日の在宅勤務を伴うハイブリッド・スケジュールがパフォーマンスを損なわないことを示している。