フォロワーシップと幸せ

パーソル総研さんのフォロワーシップに関する定量調査より😊

幸せ部分だけ抜き出しますが、他も面白いです😍

フォロワーシップ：職場において部下の立場で業務を遂行する者であり、正規雇用者における係長未満の一般職層

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●フォロワーシップと幸せ

①5つのフォロワータイプ分けでは、このタイプは幸せだ！というタイプはない。
(はたらく幸せ実感は高いが、不幸せ実感も高い、とか、一長一短。)

②一方で、フォロワーシップ行動は、はたらく幸せ実感を増やし、はたらく不幸せ実感を少し減らす。

③消極的フォロワーシップ行動は、はたらく不幸せ実感を増やし、はたらく幸せ実感を減らす。

(ただし因果ではなく、相関。)

とのこと。

結局は、職場で、

場づくりや、役割を踏み出してチャレンジし、本音を語り合い、周りに寄り添い、学びを共有するフォロワーが、

幸せ度高めなんだろうなぁ。

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※5つのフォロワータイプ分け

自己成長タイプ：組織全体への支援は少ないが自己の成長を中心に周りを巻き込んでいくタイプ

職人タイプ：仕事を任されるとやる気になり効率重視で先回りして動くタイプ

気づかいタイプ：サポート志向でプライベートを重視しながら、職場の人間関係維持に努めるタイプ

まとめ役タイプ：チーム全体をまとめ、全体で成長することを目指すタイプ

批判者タイプ：自律的に仕事はするものの、批判的な意見を出すことに偏り、挑戦は低め

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※フォロワーシップ行動

場づくり：チームを円滑に回す行動

踏み出し：役割にとらわれず動く行動

本音発言：建設的に意見を言う行動

寄り添い：チームの感情を支える行動

学び共有：経験を集合知に変える行動

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※消極的なフォロワーシップ行動

愚痴、指示されていないことはやらない、労力をかけずに仕事を終わらせたい、など。

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パーソル総合研究所「フォロワーシップに関する定量調査」

2026/2/6