健康経営についての科学的な基礎知識

産業・組織心理学研究 2024年，第38巻，第1号，75-87 Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, 2024, Vol. 38, No. 1, 75-87 特別寄稿 健康経営――科学的根拠を踏まえた基礎知識―― 西 賢一郎（ジヤトコ株式会社）1） Health Management: Basic Knowledge Based on Scientific Evidence NISHI Ken-ichiro (JATCO Ltd) As Japan faces a super-aging society, companies are faced with the urgent task of securing workers by extending the retirement age. In addition, there are concerns that employee health problems such as overwork and mental health issues may lead to litigation risks, forcing corporate managers to pay more attention to the health of their employees. Against this backdrop, companies are focusing on a new management strategy called health management. Health management is considered as one of the management methods to improve corporate performance by investing in the resource of workers' health. According to published research data, the factors that influence the health of workers on corporate performance and health management are more related to workplace climate and motivation, such as improvement of the workplace environment and work engagement, than to individual health status, such as improvement of health checkup results. It has also been reported that mental health problems in the workplace have a significant impact on presenteeism, and it is assumed that the demand for activities such as industrial stress countermeasures and group workplace improvement, which are areas in which psychologists excel, will increase in the future in companies that promote health management. This suggests that psychologists active in the industrial field will be increasingly important in the future. キーワード：健康経営，健康経営度調査票，プレゼンティーイズム，アブセンティーイズム，職場環境改善 Key words : health management, health management survey form, presenteeism, absenteeism, improving the workplace environment 固士交連省「2050年の国土に係わる状況変化」(令和2年9月)による__国土の約1/4が、2020年には既に人口約1,100万人が減少し、高齢化が進み、約91.02億人（人）の，その中でも特に生涯年間人口の領合が，59％から52%（約67億人→約52億人）に30%以上減少すると予測されている。経済を維持進し，高齢者は40%（約0.39億人）と，その他の10%が要介護者であると予測されており，経済を維持 Correspondence concerning this article should be sent to: Ken-ichiro NISHI, General Manager of Occupational Health, Human Resources Division, JATCO Ltd., 1-1, Yoshiwara, Takaracho, Fuji City, Shizuoka 417-0023, Japan. (E-mail: nishiken@v101.vaio.ne.jp) 1）日本産業ストレス学会常任理事 教育研修委員会委員長 持つことが困難な状況になる可能性が高いと懸念されている。一方，平均年齢が上がれば，健康な状態関期従事活動を行うことができる「健康な命の延伸」が重要となる。これに対応して，「生涯現役」を推進とした経済社会システムの再構築が必要になると指摘されている。（2024）。 一方，働く人々を取り巻く健康関連として，長時間労働による脳・心臓疾患の発症，上司とのトラブルによる精神障害の発症などといった事象が深刻化している。労働者側では医師による面接指導は，すでに長時間労働者までたった働きてあり，またストレスチェック制度に基づく高ストレス者の医師による二面接指導による相談指導は，すでに長時