個人と職場のWell-being構成要因

というレビュー。が出ました😊

個人、そして職場でのWell-Beingについて主要な考え方を整理し、

その共通要素を整理頂いています😍

これが全て、という訳ではないですが、面白いです😊

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添付の表は、

個人のWell-Being構成要因

職場のWell-Being構成要因

その共通要素。

の3つ。

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日本語なので、是非❗

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個人と職場の Well-being 構成要因の 共通要素に関する研究

専修ビジネス・レビュー,2024/5/9

https://senshu-u.repo.nii.ac.jp/record/2000527/files/3052_0019_05.pdf

人が肉体的，心理的に健康で社会的に良好な関係であれば，その人は Well-being な状態であり，幸せな生活そして幸せな会社生活を 送れるであろう。しかしビジネスの現場では多様なリスクと競争上のプレッシャーなどの影響により，経営者や社員の肉体的，心理的 そして社会的健康の面で理想的な状態を維持できる人はほとんどいない。幸福感や Well-being な状態に関する人の捉え方，感じ方は人 により異なるが，個人レベルで，そして人生の大半を過ごす職場レベルで Well-being な状態の維持を可能としてくれる最低限の要素が わかり，それを経営者が重要な目標にすることができれば，その企業はリスクや逆境にも強く，生産性そして企業評価も高まっていく であろう。

本稿は個人と企業（職場）のウェルビーイング構成要因の関係性について検討し，両者の共通要因を最終的に抽出し，企業レベルで の Well-being 経営を進める際の有益な示唆を企業家に提供することを目的としている。