初日と同様、5時間くらいあります😊(途中1時間は休憩時間)
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伊藤レポートの伊藤先生の話が興味深かったので、
ちょいシェア。
他の研究でも言われている話もありますが、
日本で実際にデータとして出てきたのが尊いですね😊
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・ウェルビーイングの認知度や理解度が高い人は幸福度が高い。
・会社が働く人のウェルビーイングの重要性・大切さを発信しているほど幸福度が高い。
・残業時間は20-30時間くらいが最も幸せ
・睡眠時間は8時間程度が最も幸せ
・主体的な行動を取っている人ほど、幸福度が高い
・成長実感がある人ほど、幸福度が高い。
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どれも弊社幸福度診断で出ている内容ともつながります😊
・会社が働く人のウェルビーイングの重要性・大切さを発信しているほど幸福度が高い。
は測っていなかったですが、確かに。
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第7回日経Well-beingシンポジウム 2日目
https://channel.nikkei.co.jp/expo_well-being7/
■10:30～11:00 講演「Sustainable Well-being Goalsの実現に向けて」
高倉 透氏（三井住友トラストグループ 取締役執行役社長）
■11:00～12:00 パネルディスカッション「人材採用・確保に効くWell-being～日経統合ウェルビーイング調査（伊藤版Well-beingスコア）の最新解説とともに」
＜パネリスト＞
伊藤 邦雄氏（一橋大学CFO教育研究センター長、TCFDコンソーシアム会長、人的資本経営コンソーシアム会長）
桜井 貴史氏（パーソルキャリア doda編集長）
永吉 正郎氏（EY Japan チーフ・タレント・アンド・ウェルビーイング・オフィサー）
＜モデレーター＞
田中 太郎氏（日経ESG経営フォーラム シニアプロデューサー）
休憩
■13:00～14:00 パネルディスカッション 「将来世代と考える企業価値×Well-being」
＜パネリスト＞
斎藤 祐二氏（日本航空 代表取締役副社長執行役員・グループCFO）
米女 太一氏（アサヒ飲料 代表取締役社長）
安宅 佑亮氏（慶應義塾大学環境情報学部４年）
原嶋 空氏（東京大学教養学部表象文化論コース４年）
＜モデレーター＞
鈴木 寛氏（東京大学公共政策大学院 教授）
■14:00～14:30 講演「Breathing life into culture」
石川 智之氏（TOPPANホールディングス 執行役員広報本部長）
■14:30～15:30 クロージングリマークス「SDGs＋Beyondに向けて」
蟹江 憲史氏（慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授／SFC研究所xSDG・ラボ代表／Keio STAR 副所長）
井上 高志氏（LIFULL 代表取締役会長／PEACE DAY 代表理事）
石川 善樹氏（公益財団法人Well-being for Planet Earth 代表理事）
ウエルビーイング「認知」とウエルビーイング「実感」 あなたは（直近から6ヵ月で）、どの程度のウエルビーイングを実感できていますか。 全体 ウエルビーイング（Well-being）という言葉や概念を認知していますか。 No. ウエルビーイングという言葉も聞いたことがない Yes. ウエルビーイングとは何かがわかっている ► ウエルビーイングという言葉や概念を認知しているほどWB実感が高いことが明確に現れている。 ⇒ウエルビーイングを高めるにはまず認識することが重要であることを示唆？ Well-being Conscious Premium 会社の施策・取り組みとウエルビーイング実感の関係 あなたは（直近3ヶ月から6ヶ月で）、どの程度ウエルビーイングを実感できていますか。 [THIS IS TABLE: A data table with multiple rows and columns showing various metrics related to wellbeing initiatives and their correlation with wellbeing perception. The table contains numerical data with entries showing percentages and correlation values.] あなたの上司が行っている取り組みについて、それぞれのような状態か、最も当てはまるものをお選びください。 【あなたの上司は、従業員のウエルビーイングが良好な状態になるための支援をしていますか？】 [THIS IS TABLE: Another data table showing survey responses related to manager support for employee wellbeing, with numerical values across multiple columns] 相関係数：上段0.38 下段0.39 ➤ 会社が従業員のウエルビーイングの重要性・大切さを発信していると答えた人ほど WB実感が高い。 ➤ もう一つの施策についても同様の傾向。 Well-being Conscious Premium 残業時間とウェルビーイング • 残業時間が20～30時間が最もウェルビーイングが高い。 ⇒ウェルビーイング=緩いではなく、適度な負担・やりがいが大事。 24年度の平均残業時間 6.00 5.36 5.49 5.57 5.69 5.43 5.30 4.91 5.00 4.00 3.00 W B 実 感 値 中 央 値 2.00 1.00 0.00 0時間 1時間以上～ 10時間以上～ 20時間以上～ 30時間以上～ 40時間以上～ 45時間以上 10時間未満 20時間未満 30時間未満 40時間未満 45時間未満 n＝ 1007 1542 1928 2080 1391 906 1146 睡眠時間とウェルビーイング • 8時間程度がピーク。 • 8時間から睡眠時間が減るについて、ウエルビーイングは低下する。 平日の平均睡眠時間 7.00 6.00 5.53 5.10 4.83 5.00 5.76 6.03 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00 4時間以下 5時間程度 6時間程度 7時間程度 8時間程度 9時間以上 n= 812 2416 4046 2190 475 61 主体的行動とウェルビーイング⇒アウトカム 主体的な行動とウエルビーイングの間には高い相関。 設問 WB実感との相関 新たなプロジェクトや業務に挑戦している 0.30 担当業務の効率化・改善に取り組んでいる 0.30 提案制度に応募・参加している 0.27 リスキルや学び直しを行っている 0.28 各質問ごとの、「あてはまる計」の数値 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 【自らを主導して、新たなプロジェクトや業務に挑戦している】 59.8 【自分は主体的に、担当業務の効率化・改善に取り組んでいる】 29.6 【自分は提案制度に応募・参加している】 32.5 10.8 【自分は主体的に、リスキルや学び直しを行っている】 45.2 19.7 36.2 12.1 ■WB実感7点以上 ■WB実感4点以下 ウェルビーイングと成長実感 • ウェルビーイングと成長実感の間には高い相関。 • 特に20代は成長しやすい（実感しやすい）。 設問 | WB実感との相関 職務遂行能力は昨年に比べ高まった | 0.33 現在のお勧め先や自分の仕事について、以下の項目は総合的にどの程度ではありますか。 【自分の職務遂行能力は昨年の同時期と比べ高まった】 表側 | 回答者数 | ぜくそう思わない | そくそう思わない | どちらと もいえない | やや そう思う | とても そう思う | 平均 | そう思う 計 | そう思わない 計 全体 | 10000 | 7.3 | 13.9 | 42.5 | 29.0 | 7.4 | 3.15 | 36.3 | 21.2 年代別WB実感 20代_7点以上 | 151 | 2.0 | 8.6 | 26.9 | 42.4 | 20.5 | 3.71 | 62.9 | 10.6 30代_7点以上 | 383 | 3.0 | 11.0 | 28.1 | 43.0 | 14.8 | 3.59 | 57.2 | 14.1 40代_7点以上 | 847 | 2.8 | 10.7 | 28.7 | 44.7 | 13.0 | 3.54 | 57.7 | 13.6 50代_7点以上 | 1421 | 2.7 | 8.3 | 33.6 | 40.8 | 14.6 | 3.56 | 55.5 | 11.0 60代以上_7点以上 | 571 | 2.1 | 7.9 | 40.1 | 38.4 | 11.6 | 3.48 | 49.9 | 10.0 20代_4点以下 | 63 | 19.0 | 17.5 | 33.3 | 23.8 | 6.3 | 2.81 | 30.2 | 36.5 30代_4点以下 | 238 | 19.3 | 19.7 | 29.8 | 23.5 | 7.6 | 2.8 | 31.1 | 39.1 40代_4点以下 | 603 | 19.4 | 19.6 | 36.8 | 19.9 | 3.6 | 2.72 | 23.5 | 39.0 50代_4点以下 | 983 | 17.9 | 19.6 | 42.4 | 16.1 | 4.0 | 2.69 | 20.0 | 37.5 60代以上_4点以下 | 228 | 15.4 | 21.9 | 43.4 | 16.2 | 3.1 | 2.7 | 19.3 | 37.3 © Nikkei Research Inc. All Rights Reserved WB実感と各項目の相関 あなたの今日は良い感覚とが満ない。 あなたは良質・キャリアと実績を詰ませている。 あなたは心身ともに充実していますか？ あなたは楽しい労働環境にすることができていま
