企業理念の浸透度と企業文化醸成のための組織風土が従業員の思考や行動に与える影響

スペサンさんと、筑波大学の共同研究😍😍

組織風土(心理的安全、称賛/感謝、会社に対する信頼)

が、

従業員の思考や行動(ワークエンゲージメントなど)

に直接繋がるし、

企業理念浸透度(認知・共感・体現)を通して間接的にも効く。

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・企業理念は認知するだけでも、会社への愛着に効く

・企業理念の体現まで出来ると、ワークエンゲージメントや主体的態度に効く

・相互の称賛・感謝は、思考や行動に直接的には効かないが、企業理念浸透に効く。

　(なんでだろ？)

などなど、パス解析見ているだけでも面白いですね😍

2社でのパス解析でこれだけ影響が出てきたということは、多くの会社で調査すると、さらに影響が大きそう。

そして、幸せにも繋がっていたのか、気になるところ😊

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【株式会社スペサン】筑波大学働く人への心理支援開発研究センターとの共同研究の成果を発表

2025/3/5,スペサン

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000019069.html

◼︎調査の結果（一部抜粋）

企業文化醸成のための組織風土と企業理念浸透度が従業員の思考や行動に影響を与える可能性が示された。特に組織風土の「会社に対する信頼」は，企業理念浸透度と従業員の思考や行動に大きな影響を与える重要な要因であった。また，組織風土の「相互の賞賛・感謝」は企業理念浸透度の「認知・理解・言語化」と「体現・習慣化」を媒介し，従業員の思考や行動へ影響を与えていた。企業文化醸成のための組織風土と企業理念浸透度の両面が，従業員の思考や行動に影響を与える可能性が示された。