ワークファミリーコンフリクトとウェルビーイング

ー仕事で幸せを感じたりパフォーマンスを発揮する為には、仕事と家庭の両立が大事だし、逆もまたしかり。ー

についての論文。

ワークファミリーコンフリクトは、

仕事と家庭生活の両立が上手く行かず、葛藤を感じている状態のこと。

・仕事のために、家族との実感が取れない。

・仕事が大変で、家族とゆっくり話したり、過ごしたりする時間がない。

・仕事の事が気になって、子供にしっかりと向き合うことができない。

みたいなのです。

(論文上はワークライフコンフリクトと記載されているのですが、ワークファミリーコンフリクトに近い。)

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今回の研究自体は、ヨーロッパ33カ国の調査より、

ワークライフコンフリクトがあると、家庭生活への満足度と仕事への満足度を落とし、

それが主観的な幸福度を低下させ、エウダイモニックな幸せも低下させてしまうよ。

という話😂

主観的幸福のばらつきの36%を説明するほど、大きな影響があったそうです❗

※ワークライフコンフリクトを測る質問例

・仕事に費やす時間が多いため、家族としての責任を果たすのが難しくなっています

・家族としての責任があるため、仕事に集中するのが難しいと感じています

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そら、そうなるよね。という気もしますが、

やっぱり、仕事で幸せを感じたりパフォーマンスを発揮する為には、仕事と家庭の両立が大事だし、逆もまたしかり。

あと、面白かったのが、ワークライフ(ファミリー)コンフリクトの影響が思っていた以上に色んな所にあるなぁという点。

↓のような影響があるそうです。

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■ワークライフコンフリクトの仕事への影響

●減少

・仕事のパフォーマンス（例、Blazovich et al.、2014 ; Carlson et al.、2010 ; Frone et al.、1997 ; Wayne et al.、2004 ; Whiston & Cinamon、2015）。

・仕事の満足度 (例、Allen et al., 2000 ; Anaton, 2013 ; Carlson et al., 2006 ; De Simone et al., 2014 ; Fisher et al., 2009 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; Whiston & Cinamon, 2015 ) 、

・組織的な取り組み (例: Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 )、

・組織を離れる意思が減少する（例：Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; McNall et al., 2010）、

・キャリア開発 (例: Konrad & Yang、2012 ; Whiston & Cinamon、2015 )、および。

・キャリアの成功 (例、Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 )。

●増加

・仕事の機能不全（例：Whiston & Cinamon、2015）、

・仕事の燃え尽き症候群 (例: Allen et al., 2000 ; Frone et al., 1997 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; Wayne et al., 2004 )、

・労働疎外 (例、Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 )、

・欠勤（例：Frone et al., 1997 ; Wayne et al., 2004）、および。

・離職意図（例：Frone et al., 1997 ; Wayne et al., 2004）。

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■ワークライフコンフリクトの家庭への影響

●減少

・夫婦間の調整と夫婦の満足度（例、Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; Whiston & Cinamon, 2015）、

・家族のパフォーマンス (例、Allen et al., 2000 ; Carlson et al., 2010 ; Kossek & Ozeki, 1998 )、

・家族の満足度（例、Allen et al., 2000 ; Carlson et al., 2006 ; Fisher et al., 2009 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; Whiston & Cinamon, 2015）、

・親の満足度（例、Allen et al.、2000 ; Kossek & Ozeki、1998）、および

・他の家族との対立（例：Westman & Etzion、2005）。

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■ワークライフコンフリクトのウェルビーイングへの影響

●増加

・心理的苦痛（例：Whiston & Cinamon、2015）

・一般的な生活上のストレス - 動揺したりイライラしたり、緊張したりすること（例：Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998）、

・感情的疲労（例：Lee & Kim、2013）

・感情的な不調（例：Whiston & Cinamon、2015）

・不安（例、Allen et al.、2000 ; Kossek & Ozeki、1998）、

・易怒性および敵意（例：Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998）、

・高血圧 (例、Allen et al.、2000 ; Kossek & Ozeki、1998 )、

・うつ病 (例、Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; Whiston & Cinamon, 2015 )、

・病気の症状の発現において（例：Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998）、

・身体性疾患（例、食欲不振、疲労、神経緊張）において（例、Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; Whiston & Cinamon, 2015）、

・血圧とコレステロール（例：Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998）、

・アルコール乱用の発症率（例：Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998 ; Whiston & Cinamon, 2015）、および

・タバコ消費の発生率（例：Allen et al., 2000 ; Kossek & Ozeki, 1998）。

●減少

・マインドフルネス（例：Lawrie et al., 2018 ; Pacheco et al., 2021 ; Reb et al., 2015）、

・心理的幸福（例：Munir et al., 2012 ; Obrenovic et al., 2020 ; Saraswati, & Lie, 2020）、

・環境の習熟度（知覚されたコントロール）（例：Li et al., 2021）、

・自尊心（例：Li et al. 2021）、および

・社会的（家族）支援（例：Li et al., 2021）。

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仕事と生活の葛藤は幸福度にどのような影響を与えるのか？ ヨーロッパ33カ国のデータを用いた仲介メカニズムの検証

How Does Work-Life Conflict Influence Wellbeing Outcomes? A Test of a Mediating Mechanism Using Data from 33 European Countries

2024/11/25,Quality of Life

https://link.springer.com/article/10.1007/s11482-024-10401-1

主観的幸福を運用化するための最近のガイドライン（OECD、2023）を反映して、本研究では、幸福の結果を損なう主要な側面の1つであるワークライフ・コンフリクトがどのように影響するかを示すモデルをテストしました。これは、領域満足度（つまり、家族と仕事の幸福）、主観的幸福、およびエウダイモニックな幸福を含む媒介メカニズムを通じて行われます。具体的には、ワークライフ・コンフリクトは家族と仕事の両方の幸福を損ない、それが今度は主観的幸福を低下させると理論づけています。次に、主観的幸福の低下はエウダイモニックな幸福の低下につながります。また、ワークライフ・コンフリクトは主観的幸福とエウダイモニックな幸福の両方に直接的な悪影響を及ぼすと主張しています。2016年の欧州生活の質調査から収集されたデータを使用してモデルをテストしました。サンプルには、33のヨーロッパ諸国からの18,137人の回答者が含まれていました。マルチレベルモデリングの結果は、私たちの仮説を裏付けるものでした。政策的影響、研究の限界、将来の研究への提案について議論しました。