はぴテク相談室：フリーランスって幸せだ。でも会社員ぽく働くと・・・

それは大事な視点ですね！実は経済産業研究所が2024年に発表した調査で、まさにそのテーマが研究されているんですよ。約2,251人のフリーランス・独立自営業者のデータを分析した結果、全体的にフリーランスや自営業の方は幸福度が高い傾向があることが確認されています。でも、その中に「会社員ぽく働いているかどうか」で大きな差が出てくるんです。

研究では「労働者性」という概念を使っています。難しく聞こえますが、簡単に言うと「フリーランスなのに、実質的には会社員と同じような状況で働いているかどうか」ということです。たとえば、仕事を断れない、細かく指示される、場所や時間を縛られる、特定の一社にほぼ専属で働く、といった状況が当てはまります。この研究では、フリーランスの約4割がこういった「労働者性あり」の状態にあると確認されています。

かなりはっきりした差が出ていました。労働者性が高いほど、幸福度・仕事満足度・生活満足度が低くなる傾向があるんです。さらに、時間あたりの賃金も低く、週の労働時間は長くなり、「自分は生産的に働けている」という感覚も低下し、健康やメンタルヘルス、仕事へのやる気（ワークエンゲイジメント）にもマイナスの影響が見られました。

鋭い疑問ですね！研究ではそこもきちんと考慮されていて、過去の職務経験やフリーランスになった理由（自分の意志でなったのか、仕方なくなったのか等）をデータ上でコントロールしても、労働者性が高いほどパフォーマンスが低いという結果は変わらなかったんです。ただ、これは相関関係の分析なので「労働者性が高いから必ず悪くなる」とは言い切れない点は注意が必要です。

そうなんです。研究では取引関係についても分析していて、面白い結果が出ています。特定の取引先と安定・継続的な関係がある場合はパフォーマンスにプラスの影響がある一方、取引先から立場を利用して無理な条件を押しつけられる（優越的地位の乱用）場合はパフォーマンスにマイナスの影響があることが示されました。安定した取引関係と、一方的に支配される関係は、似ているようで全然違うものなんですね。

まさにそこが核心だと思います。この研究の結果を見ると、フリーランスという働き方そのものよりも、「実際にどれだけ自分で判断・選択できる状態か」が、幸福度や仕事の充実感と関係していそうです。仕事を断れる、時間や場所をある程度自分で決められる、特定の一社に縛られすぎない、といった状況を保てるかどうかが大切なポイントになってきますね。

この研究から読み取れる範囲でお伝えすると、まず契約を結ぶ前に「仕事を断れるか」「指示系統がどうなっているか」「時間・場所の拘束はどの程度か」を確認することが大事です。また、収入を一社に依存しすぎると、結果的に断れない状況になりやすくなります。複数の取引先を持てる状態を意識することも、自律した働き方を守るうえで参考になりそうです。ただし、これはあくまで研究からわかる傾向であり、個々の状況によって異なる点はご留意ください。

いい視点ですね！この研究は裏返すと、会社員でも「自分で判断できる裁量」や「自律性」が高い働き方ができると、幸福度や仕事への充実感が高まる可能性を示唆しているとも読めます。ただし、研究の対象はあくまでフリーランス・独立自営業者なので、会社員に直接当てはめるには限界があります。あくまでひとつの参考として捉えてもらえると良いと思います。

そうですね！「自分がどれだけ自律して働けているか」を振り返るきっかけにしてみてください。フリーランスか会社員かという形だけでなく、実際の働き方の中身が大切だということを、この研究は教えてくれていると思います。