NECソリューションイノベータさんの人的資本レポート

を公開頂きました。

Well-Beingが軸😍😍各取り組みも面白いです。

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【NECソリューションイノベータ】「人的資本レポート2024」を発行

PRTimes,2024/6/28

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000119440.html

　当社の「2030Vision」の実現を目指すにあたり、競争力の源泉となるのは「人」です。人材への投資に関する考え方や最新の取り組みを開示し、様々なステークホルダーとの対話から得られる多くのフィードバックをもとに、企業価値をより高める施策へと進化させるため、本年も「人的資本レポート」を発行しました。

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【「人的資本レポート2024」のポイント】

　1.人的資本経営の推進体系を確立

　Customer ValueおよびSocial Value向上に向け、経営戦略と人材戦略の連動による「会社・組織のバリュー向上」と、Well-beingの推進による「個人のバリュー向上」の両面で、人的資本経営を推進する体系を定めました

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2.社員のWell-being向上に向け、「健康」「成長」「働きがい」に注力

　社員のWell-beingが向上することで、会社や事業が成長し、当社がお客様に提供できる価値の向上、社会への価値提供につながっていきます。

当社は、「健康」「成長」「働きがい」の３つを注力領域と定め、様々な取り組みを通して、制度や施策に多様な選択肢を提供し、自己決定の促進、成長の機会や環境の整備、そして心身の健康のサポートを行うことで、社員の成長と持続的な企業価値の向上を実現します。

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3.人的資本経営の高度化に向けた全社横断WGの設置とKPIを設定

　3つの注力領域を対象とした、全社横断のワーキンググループ（WG）を立ち上げ、事業部門とスタッフ部門が共に施策について議論をする等の活動を推進しています。推進に当たり、全社員を対象とした「日経統合ウェルビーイング調査（伊藤版Well-beingスコア）(注)」を用いて測定可能なKPIを定め、自社の状況を客観視できる指標を設定しています。調査から得られたフィードバックを様々な施策に反映し、PDCAを回してKPIを達成することで、人的資本経営の高度化を目指します。

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人的資本レポート

2024/6/29,NECソリューションイノベータ

https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/csr/management/human_capital.html