日本新薬株式会社でのウェルビーイングの取り組み

圏西福祉科学大学 EAP 研究所紀要第 16 号 5 段階）であった。 Ⅳ．ウェルビーイング実現に向けて 1．施策の紹介 労働安全衛生活動を基盤として健康経営施 策を展開し、さらにウェルビーイング実現に 向けて、より効果的な施策の実装を模索して ところである。 参考までに、「ウェルビーイング宣言2021」 後に、当社が手探りながら実施してきた施策 を紹介する。 また、人事部内に「ウェルビーイング推進 プロジェクト」3）をち上げ、京都大学 人 と社会の未来研究所の内田由紀子教授をアド バイザーとして迎えた。 ウェルビーイングについて理解を 深める」、「自分のウェルビーイングを知る」、 「周りのウェルビーイングを知る」の３つの 項目を軸に社内浸透を図ることとした。トッ プからのメッセージ、全従業員の皮 切りとして、プライベートを含む自分自身の ウェルビーイングについて全拠職員にインタ ビューした。さらに、会社イントラネットの記事 掲載や動画配信などを活用して取材役の記者 は、仕事とプライベートでのウェルビーイン グを知よい機会となり、従業員からの評判 は好評であった。 その後、定期的に実施している施策は以下 の通りである。 （1）「自分のウェルビーイングを知る」：毎月 幸せ診断の実施 自分の健康をあぶかけることは健康診断や ドックと同様に重要である。自分の幸せ度を ぶかかることを、自分の幸せを考える機会を が少ない。そこで、毎月第４週目に今月の自 分は幸せだったかをぶりかえる機会とした。 設問は約19問。所要時間は2～3分。設問 内容はパーソル総合研究所・慶応義塾大学 前野隆司研究室「はたらく人の幸せに関する 実証研究」を参考にした。 （2）「周りのウェルビーイングを知る」：わた したちのウェルビーイングカード 自分の幸せを考えるだけでなく、周りの人 の幸せを知ることをテーマに、ウェルビーイ ド（例：2022年11月は「あこがれ・尊敬」2） の書かれたカードを用いて、従業員から投稿 を募集し、その投稿結果を後日公開している。 この施策では、キーワードから始まり、い かしうかが重要な鍵である。 （3）「周りのウェルビーイングを知る」：写真 で振り返る私のウェルビーイング 従業員から2022年の一年間を振り返って お気に入りの写真を投稿（匿名）してもらい、 社内イントラや食堂などの休憩スペースにお いて、モニターを活用して音楽付きの映像で 公開している