はぴテク相談室：はたらく幸せ/不幸せ×働き方

それはモヤモヤしますよね。実は、パーソル総合研究所と前野研究室が2024年に発表した研究で、「はたらく幸せ・不幸せ」と副業の関係を調べたものがあるんです。その内容がご状況にとても関係しそうで、面白いんですよ！

まず、この研究では「はたらく幸せが高い人」と「はたらく不幸せが低い人」は、実は別々のグループだという話から始まります。「幸せが高い」と「不幸せが低い」って同じことじゃないの？と思いますよね。でも、特徴がぜんぜん違うんです。

「はたらく幸せが高い人」は、仕事のクオリティを追求したり、社会への貢献、挑戦すること、企業の理念への共鳴、働く場所の自由度なんかを重視している傾向が見られました。一方、「はたらく不幸せが低い人」は、仕事とプライベートの両立、残業が少ない、職場の人間関係が良好、社内ネットワークを大切にする、といった傾向があったんです。

まさにそのイメージです！ただ、両方に共通していたこともあって、「現状の仕事に満足している」「今の仕事を続けたい」「能動的な姿勢」「趣味を楽しんでいる」といった点は、どちらのグループにも見られました。

研究では、「はたらく不幸せが高い人ほど、副業を希望する傾向がある」という結果が出ていました。今の仕事に充実感がないと感じているなら、そういう気持ちが副業への関心につながるのは自然なことかもしれません。

（笑）研究者の方も「身も蓋もないですが」ってコメントしていたくらいです！でも、面白いのはここから。実際に副業をしている人たちのデータを見ると、「はたらく幸せが高い」傾向があったんですよ。副業を希望している段階ではなく、実際にやっている人たちに、です。

ここは大事な点なのですが、この研究は「副業している人＝幸せが高い傾向がある」という関係性を示したもので、「副業すれば幸せになれる」という原因と結果を証明したものではないんです。元々幸せを感じやすい人が副業もしているのかもしれないし、副業が何か良い影響を与えている可能性もある。まだそこまではわからないんですね。

それも面白くて、実際に副業をしているのは「はたらく幸せも不幸せも中くらいの人」に多い傾向があったんです。すごく幸せに働いている人は「今の仕事で十分」と感じるのか副業を求めず、すごく不幸せな人は希望はするけど実際には行動に移せていない、という姿が見えてきました。

その姿勢、とても良いと思います！この研究で見えてきた「はたらく幸せが高い人の特徴」、例えば挑戦できる環境、裁量の大きさ、社会との繋がりなどを参考に、今の仕事で足りていないものを考えてみるのも一つの方法ですね。副業はその後の選択肢として考えてみてはいかがでしょうか。