はたらく幸せ/不幸せ×働き方

表２主観的幸福感高群／主観的不幸感低群で相対的に見られた傾向 幸福感高群に見られた傾向 現状の仕事に満足している 仕事のクオリティを追求する フォアキャスト 社会に貢献する 地域社会に広く配慮する 環境への資献を最優先する 能力に応じた給与を得る 今の仕事を続ける 裁量の大きさ 新しい方法を試す 「多様性」が重視される職場 挑戦すること 社外コミュニティ 能動的な姿勢 働く場所を選択できる 企業の理念・ビジョンへの共鳴が重要 趣味の時間を楽しんでいる 不幸感低群に見られた傾向 調整力 様々な人と協業する メンバーと情報を共有する スペシャリスト 同じ部門に所属し続ける 仕事と家庭を両立する プライベートの時間も充実させる 自社の目標を重視する 企業の利益を最優先する 現状の仕事に満足している 職場で家庭（生活）の話をする 残業はあまりない・しない 今の仕事を続ける フラット型組織 柔軟性 社内ネットワーク 能動的な姿勢 どうやってやるかを考える(How) 服装はカジュアルでもよい 趣味の時間を楽しんでいる ※並びは段問順、下線のある項目は幸福感高群と不幸感低群で共通する項目 表３．主観的幸福感クラスターと兼業・副業への取り組み傾向 本業に集中／兼業・副業に取り組む 3.50 3.30 3.10 2.90 2.70 2.50 1（幸せ低） 2（幸せ中） 3（幸せ高） 表5 働く人の幸せ要因と不幸せ要因に関する設問（抜粋） 設問（幸せ要因）|a.副業保有者|b.副業希望者|c.副業非希望者|優位差 仕事で好奇心がすぐられることがある|4.65|3.83|3.86|aとb aとc 仕事の精神的な消耗から回復することができ|4.84|4.18|4.24|aとb aとc 相互に励まし、助け合える仕事仲間がいる|4.92|4.25|4.36|aとb aとc 仕事を通じて、社会へ貢献している実感がある|4.58|3.99|4.08|aとb aとc 仕事を自分の裁量で進められている|4.90|4.29|4.33|aとb aとc 設問（不幸せ要因） a:副業保有者 b:副業希望者 c:副業非希望者 優位差 上位者から理不尽な要求をされることがある 4.08 4.22 3.88 bとc 職場は、無機質で冷たい感じがする 3.92 4.01 3.68 bとc 仕事で精神的な余裕が作れていないと感じる 4.11 4.35 3.92 bとc 職場のメンバーに足を引っ張られているような 3.66 3.78 3.45 bとc 同僚と意思疎通できていないと感じる 3.76 4.09 3.57 bとc 仕事での努力は、報われないと思う 4.08 4.39 3.99 bとc ※平均値（1：全くそう思わない～7：とてもそう思う）