企業における多様性を広げる新しいアプローチ

多様性はしあわせにつながるという話もあります。

そんな多様性を広げるアプローチ。これは面白い😊

やっぱり、体験、個で考える、大事ですね😍

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DE＆Iに取り組まれている企業を見ていて、

多様性って、お互いのありのままを認め合うことですから、

まずは一人一人が"ありのまま"で働ける。ってのが、土台だと思います。

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企業における多様性を広げる新しいアプローチ！

「FUNclusion Report」公開

～DE＆I推進に難しさを感じているビジネスパーソンは、７割以上。～

～６つの事例から発見した企業のDE&Iを前進させる新しいアプローチを提案！～

2024/12/3,DAIKO

https://www.daiko.co.jp/daiko-topics/2024/12031000069423

株式会社大広（本社：東京都港区、代表取締役社長：泉恭雄、以下「大広」）は、「ビジネスの課題」と「社会の課題」を同時解決するソリューションを提供する株式会社SIGNING（サイニング、本社：東京都港区、代表取締役社長：牧貴洋、以下SIGNING）と共同で、企業のDE&Iを推進する新しいインクルージョンのカタチをテーマにしたレポート『FUNclusion Report』をリリースします。共同研究パートナーとして「異彩を、放て。」をミッションに掲げ、異彩作家とともに新しい文化をつくる企業「株式会社へラルボニー」にご協力いただくとともに、様々な事例にインタビューを行い、心を動かすDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の事例も紹介しています。DE&Iに悩む方・これから取り組む方へ向けたレポートです。