中小企業に幸せと活力を！長寿企業における企業理念と企業文化の関係
↓の長寿企業を調査😊
西川株式会社(1566年創業)
株式会社有隣堂(1909年創業、書店等)
岩下食品株式会社(1899年創業、新生姜等)
株式会社にんべん(1699年創業、カツオ節等)
株式会社崎陽軒(1908年創業、シュウマイ等)
株式会社 中川政七商店(1716年創業)
長寿企業たらしめる、しなやかな考え方をされてますね〜😍幸せ企業にも通ずる所も多々。
長寿企業にみる「企業理念」と「企業文化」の関係についての考察―「しなやかさ」は企業の永続性を担保する知恵―
社会構想研究,2023
■概要
VUCAと呼ばれる変化の大きい経営環境下，企業の理念経営や社会性へ期待や共感が高まっている。厳しい環境下に苦しむ中堅・中小企業へ向け，今後の事業存続へのヒントを導き出すべく，100年を超え存続してきた長寿企業の企業理念と企業文化の関係を考察した。長寿企業への調査研究を行い，その分析結果から，変化対応できる企業の特質を明らかにした。すなわち「企業理念」を軸とし，その上で，復元力（Resilience），適応力（Adaptability），融通性（Flexibility），度量の広さ（Generous），自立性（Autonomy）の5要素から構成される「企業文化のしなやかさ」をもつことが企業の永続性を担保するとし，その頭文字からRAFGAモデルと名付けた。本稿の結論，RAFGAモデルから，中堅・中小企業の今後の存続へ向けて，自社の不足要素のギャップを埋める具体的提言を行った。
■抜粋
全国の事業所の9割以上，労働人口 の7割以上が働くのは従来型の中堅・中小企業であるとい う現実である。雇用の流動性が高まっても，こういった中 堅・中小企業で働く従業員がゼロになるわけではない。活 力ある，そして持続的に事業存続できる中堅・中小企業が 全国各地で増えていくことは，そこで働く従業員の幸せに 直接寄与するだけでなく，日本企業全体の活力をあげる望 ましい姿だと考えている。
