そんなINDEEDさんの
グローバルワークウェルビーイングレポート2024
が公開されました😊
アメリカでは、第二位のシェアを誇る求人サイトindeedさん(一位はLinkedin)。
オックスフォードのWell-Being Research Centreと共同で、
各社の幸福度を公開しています。
(日本もそうなったら、幸せではない企業には、人も集まらなくなってしまう・・・)
その2023年の1年間分のレポートが公開されました😍
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基本は以前紹介しているような内容ですが、各データの最新版も公開頂いています❗
あれ、調査にJAPANも入ってきている❗
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何が職場のウェルビーイングをもたらすか。
所属感(Belonging)と活力(Energized)が飛び抜けてて、Inclusion(包含)が3位
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所属感は、↓からもたらされる。
①会社は一人の人間として見てくれている
②職場に友人がいる
③自分が組織内の他の人々やチームにどのような影響を与えているかを理解する
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包含は、↓からもたらされる。
①仕事に関する意見やアイデアを自由に発言できること
②批判されることなく、自分らしさを表現できること。
③仕事以外の意見や考えを自由に表現できること。
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活力は、↓からもたらされる。
①自分の仕事に対してワクワクする
②ベストを尽くそうと、奮い立つ
③チャレンジングな仕事をする
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2023年の幸せ企業TOP10
1：H&R Block(税務申告会社)
2：Delta Air Lines(航空)
3：L3Harris(テクノロジー、航空宇宙系プロダクト)
4：Accenture(ITコンサルティング)
5：NIKE(スポーツメーカー)
6：Tradesmen International(働く人のマッチング、人材派遣？)
7：Disney Parks, Experiences and Products(ディズニー)
8：Addus HomeCare(ホームケア、ホスピス)
9：IBM(IT)
10：Amazon Flex(Amazonの配達)
→業種が多様ですね。各社の取り組みを調べてみたい❗
→TOYOTAが78位に入ってました❗HONDAが90位❗
top100
https://www.indeed.com/employers/work-wellbeing/work-wellbeing-100-ranking
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Indeed のグローバル ワーク ウェルビーイング レポート 2024
indeed,2024/9/17
https://www.indeed.com/lead/indeeds-global-work-wellbeing-report-2024?hl=en#form
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参考：以前紹介した記事
会社の幸福度は、会社の収益性/企業価値に相関し、それらを予測する。
https://www.facebook.com/groups/wellbeinginfo/permalink/1461122678031759/
●アメリカ・カナダ・イギリスの幸せ企業アワード(去年の幸せ企業)
https://www.facebook.com/groups/wellbeinginfo/permalink/1527940658016627/
Firm value (i Ratio) Profitability (ROA) Gross Profit ($B) Company wellbeing' Company wellbeing' Company wellbeing' Firm value ROA Profits Tobins Q in 2020 Return on Assets in 2020 Gross Profits in 2020 Pre-COVID company happiness Pre-COVID company happiness Pre-COVID company happiness .03 .025 .02 .015 .01 .005 6 5 4 3 2.6 2.4 2.2 2 1.8 2.5 3 3.5 4 2.5 3 3.5 4 2.5 3 3.5 4 Work Wellbeing 100 and Stock Performance S&P 500 Russell 3000 Index Nasdaq Composite Work Wellbeing 100 01 Jan 2021 01 Jul 2021 01 Jan 2022 01 Jul 2022 01 Jan 2023 01 Jul 2023 01 Jan 2024 01 Jul 2024 Regional levels of work wellbeing indicators (based on survey respondents) Note: Data is not directly comparable across countries due to variations in survey sample composition in different Indeed markets. happiness satisfaction stress-free purpose US CA UK FR DE NL IN JP AU BR Global work wellbeing driver analysis (based on survey respondents) Belonging Energized Inclusion Manager Trust Learn Compensation Flexibility Achieve Support Appreciate Relative Importance 0 .05 .1 .15 .2 .25 Top 3 work wellbeing drivers performance by country (based on survey respondents) belonging energized inclusion AU BR CA DE FR GB IN JP NL US Level of Work Wellbeing Driver Source: Indeed Work Wellbeing Survey, analyzed by University of Oxford Wellbeing Research Centre. What makes you feel a sense of belonging? What makes you feel included at work? Feeling like my company cares about me as a person Being able to express work-related opinions and ideas freely 55% 55% Having friends at work Being able to express my personality (e.g., by means of clothing, hair style, etc.) without being judged 37% 32% Understanding how I impact other people/teams in my organization Being able to express my non-work-related opinions and ideas freely 33% 29% Having the company values align with my personal values Feeling that my cultural values are being respected 31% 27% Having conversations about things not related to work with my coworkers Not feeling judged for my background (cultural, professional, educational, or personal) 25% 25% Being invited to important internal meetings Being able to celebrate holidays that are important to me 25% 20% Being invited to informal social events outside working Seeing people who look like me 22% 14% What makes you feel energized at work? When I get excited about the work I do 47% When I feel inspired to do my best 41% When I feel challenged at work 39% When I get fully absorbed in the activities I do 37% When I look forward to my work environment 35% When I am inspired by people around me 33%
