はぴテク相談室：チームの創造性には、協力的な関係性が大事❗

それは悩ましいですね。実は、その悩みにとても興味深い研究があるんです。2024年に発表されたある研究で、チームのブレインストーミング中に参加者の脳が「同期」することが確認されたんですよ。そして、その同期の強さがチームの創造性と関係していたんです。

イメージとしては、オーケストラの演奏に近いかもしれません。それぞれの楽器が合わさって初めて美しい音楽になるように、チームメンバーの脳の活動がリズムを合わせていく感じです。研究では「脳間カップリング」と呼ばれていて、一緒に創造的な活動をしているとき、特に意思決定や社会的なやり取りに関わる脳の部位で、この同期が起きていることがわかりました。

実はそこがこの研究の一番おもしろいところで、個人の創造性の高さは必ずしもチーム全体の創造性につながらなかった、という結果が出ているんです。つまり、「優秀な人を集めれば創造的なチームになる」とは言い切れないということですね。チームとして脳が同期しているかどうかの方が、創造性と関係していたんです。

研究では、チームの「協力的な関係性」がカギだとされています。協力的な環境では脳の同期が強まる傾向があったのに対して、競争的な環境では同期が弱まる傾向があったんです。メンバー同士が張り合っている状態だと、脳がうまく同調しにくくなってしまうみたいですね。

たとえば、誰のアイデアが一番いいか評価されるような雰囲気や、自分のアイデアを守ろうと他の人の意見をうまく受け取れない状態などが、競争的な環境に当てはまります。逆に、お互いのアイデアを乗っかって発展させていけるような雰囲気が、協力的な環境といえるでしょうね。

その気づきは大きいですよ！研究では、脳の中でも「柔軟な発想」に関わる部分の同期が高まるとチームの創造性が上がる一方で、「他の人の行動をそのまままねる」ことに関わる部分の同期が強まると、むしろ創造性が下がる傾向も見られました。つまり、みんながひとつの意見に流されるのではなく、それぞれが柔軟に考えながら協力し合うのが大事みたいです。

研究が直接提案しているわけではないので断言はできないのですが、研究の知見から考えると、アイデア出しのときに「批判なしでまず全部出しきる」ルールを設けたり、他の人のアイデアに「いいね、さらに…」と乗っかる文化を作ったりすることが、協力的な雰囲気づくりのヒントになるかもしれませんね。チームの心理的安全性を高めることが、脳の同期にもつながっている可能性があります。

素敵な気づきですね！ただひとつ補足しておくと、この研究はあくまで脳の同期とチームの創造性の間に「関係性があった」ということを示したもので、「協力的な環境にすれば必ず創造性が上がる」と因果関係を断言したものではありません。チームの状況によっても違いはあると思いますので、ぜひ実際に試しながら、チームに合ったやり方を探してみてくださいね！