リーダーシップ論の変遷

1900 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 現在 社会要請 リーダーの選抜・配置 効果的なリーダーシップ・スタイル探求 組織変革を実現するリーダーシップとは？ 德れたリーダーはどのような経験を経て作られるか？ VUCA時代においてどのようなリーダーシップが高められるか？ 特性論 一旦は関心が低下したが、再び注目を集める 新・特性論 オーセンティック・リーダーシップ カリスマの取り扱い 行動論 (PM論、2要因論) 変革型リーダーシップ (カリスマ的リーダーシップ) 普遍的な効果的リーダーは存在し、状況に依存 状況論 (SL論、パス・ゴール理論) リーダー中心アプローチ サーバント・リーダーシップ 効果的なリーダー・シップ・スタイルの解明により、リーダー研修・育成が盛んに LMX論 (リーダー、メンバー交換理論) エンパワーリング・リーダーシップ リーダー・メンバーの関係が重要 共有型リーダーシップ論 フォロワーのアプローチ リーダーシップ開発論 (一般化する軽論) リーダーシップの機能をメンバーが共有する 学生の基礎 傑れたリーダーとそうでないリーダーは何が違うのか？ 効果的なリーダーはどのような個性を持っているのか？ 行動主義 個人差への関心 社会的交換理論 経営学管理論 リーダーシップ開発への関心 パーソナリティ心理学の発展 チーム研究への勃興 チーム内でのリーダーシップはどのように発揮されるか？ 心理学（社会心理学、グループ・ダイナミクス、パーソナリティ心理学など） 図1 リーダーシップ研究の変遷