ワークエンゲージメントと家庭

ちょっと昔のですが。

ワークエンゲージメントって、ウェルビーイングにも効いてくるし、生産性も上がるし、良いよね！

でも、ワークエンゲージメント高まり過ぎると、家庭が崩壊しちゃうんじゃないの？特に、共働き家庭。

という研究。

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ワークエンゲージメントの3要素(活力,熱意,没頭)

と

家庭時間の圧搾(FTS)

の関係性を見てみた。

※家庭時間の圧搾(FTS)：

　家族の時間が減ってくること。家庭関係の質が落ちて、ストレスやウェルビーイングの低下に繋がる。

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すると、

活力と熱意は、家庭時間の圧搾(FTS)を低下させた。

仕事で活力や熱意を感じることは、家族との時間も増やすそうです😊

仕事がエネルギッシュにできると、家族ともエネルギッシュに過ごせるということでしょうか。

逆に、

没頭は、家庭時間の圧搾(FTS)を増加させた。

仕事に没頭しすぎると、家族との時間が減った。(それによって、家庭が大変な事になるだろう。。。)

この結果は、男性も女性も同様だった。

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ただし、家族関係の質が高い人は、

仕事への活力や熱意が、家族との時間を増やす効果を高め、

仕事への没頭が、家族との時間を減らす効果を緩和させた。

とのこと。

●家族関係の質

　家族に何でも相談できる

　家族に自分のことを理解してもらっていると感じる

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うーん、今エンゲージメントを高めよう！という会社は、

家族関係の質も同時に高めないと、家族関係があまりよろしくなくなってしまう可能性がありますね。

(まぁでも、活力・熱意・没頭をバランス良く高められれば大丈夫かな😁)

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ワーク・エンゲイジメントのネガティブな効果

―共働き従業員の家庭時間の圧搾に与える効果と調整要因―

組織科学,2021

https://www.jstage.jst.go.jp/article/soshikikagaku/54/3/54_20210521-3/_pdf/-char/ja

ワーク・エンゲイジメント（WE）は良好な効果についての既存研究が多いが，

本研究は，共働き従業員に与える正負の効果と調整要因に着目した．

残業時間を統制した回帰分析の結果，

活力および熱意は家庭時間の圧搾（FTS）を低下させ，没頭は FTS を高めた．

WE の正負の効果に性差は見られなかった．

家族関係の質が高いと，活力および熱意が FTS にもたらす良好な効果を強めた．

また，家族関係の質は没頭の悪影響を緩和した．