ジョブクラフティングとは。 — ウェルビーイング研究アーカイブ

ちょっと昔のですが😊

まとまっていて、とても勉強になります😍😍

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ジョブ・クラフティングの可能性の多角的検討

高尾先生

2023/6,独立行政法人労働政策研究・研修機構

本稿は，従業員が自らジョブを変更していることに注目したいくつかの概念の中でも注目度が高く，研究が急増しているジョブ・クラフティングを取り上げ，その定義や研究動向を踏まえつつ，ジョブ・クラフティングが有している可能性を，文献レビューをもとに検討する。

最初に，長い伝統を有するジョブ・デザイン論と対比しながら，ジョブ・クラフティング概念を提唱した Wrzesniewski and Dutton（2001）における定義や，概念提唱時の問題意識を紹介する。

さらに，ジョブ・クラフティング研究の隆盛に大きな貢献を果たした Tims and Bakker（2010）による再概念化についても言及する。

次に，そうした概念化の違いを踏まえつつ，ワーク・エンゲイジメントの向上をはじめとしたジョブ・クラフティングがもたらすポジティブな効果を概観した上で，ジョブ・クラフティングの動機が異なることでそうした効果が変化することを示した研究を取り上げる。

また，近年の研究に基づいてジョブ・クラフティングが副作用をもたらしうることを指摘する。

最後に，そうした副作用が生じうるとしてもジョブ・クラフティングの促進を図るべき背景を確認し，ジョブ・クラフティングを促進する手がかりをいくつか提示するとともに，ジョブ・クラフティングを起点としたフォーマルなジョブの更新がもたらしうる可能性について言及する。