ジョブクラフティングの概要

パーソル総研さんのインタビュー記事😊

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仕事をもっと楽しく──ジョブ・クラフティングでより前向きに、やりがいを感じて働く人を増やしたい

パーソル総合研究所,2024/3/25

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/i-202403250005.html

従業員に仕事にやりがいを感じてモチベーション高く働き、パフォーマンスを上げてもらうことは、どの企業にとっても重要な課題である。そのための施策のひとつとして、最近注目されているのが、「ジョブ・クラフティング」だ。多くの企業では、企業主導型で従業員の仕事をデザインする方法が主立ってきたが、ジョブ・クラフティングは従業員個人が自らの手で《job（仕事）をcraft（作る）していく》ことでやりがいを見いだす手法だ。

①「仕事は苦しいこと？」疑問を抱き、働く人の心を探求

②今できる範囲の《小さな工夫》から始めてみる

③企業と従業員、互いに歩み寄る姿勢が大切

④日本の文化や職場に合ったジョブ・クラフティングを探る