職場のポジティブ体験15因子

Table 1 ワーカータイプ分類表 Worker Type Classification Table クラスター1 プライベートの充実とワークフレキシビリティを重視するタイプ クラスター2 仕事への向上心と予期せぬ出会いを重視するタイプ クラスター3 チームワーク、顧客からの評価、職場での親密さを重視するタイプ クラスター4 業務に集中するタイプ Table 7 ポジティブ体験の潜在因子への分類結果 Results of Classification of Positive Experiences into Latent Factors 因子名 | 代表的なポジティブ体験 | 因子荷重 | 寄与率 | 累積寄与率 ---|---|---|---|--- 仕事への向き直し | 仕事を任される・や りがいを感じる 目己啓発・スキル アップができた 組織での業務の遂行 | 24.86 | 38.24 | 38.24 プライベートの充実 | ライフイベント/時間 が大切にできる 休息・リラック ス・リハビリ充実 福利厚生 表彰金銭化 | 4.73 | 7.28 | 45.52 社内交渉 | 周囲からのギフト・ 楽しい入社 職からのギフト・ 楽しい入社 業務時間外の就業コ ミュニケーション | 2.17 | 3.34 | 48.86 チームワーク の充実 | 周囲を励する 人間関係が深い | 1.51 | 2.32 | 51.18 ワークライフ バランスディ | 業務時間を選べる 場で場所を選べる | 1.05 | 1.61 | 52.79 就務環境 | 職労の向き合いがある チームワーク の充実 | 0.98 | 1.51 | 54.29 職家もらいの 評価 | 周囲からの評価 周囲からの評価 | 0.87 | 1.34 | 55.63 周発的ロー ル・テーション | 業的ができる 業的ができる シェアが発生する 業務が社会貢献す る | 0.86 | 1.32 | 56.95 社会貢献 | 会の役に立っている 業務が社会貢献す る 社の役に立っている | 0.83 | 1.27 | 58.22 自然体でいられる | 素の自分を出せる ショート内的動 ショートの向上 | 0.77 | 1.18 | 59.40 目標への歩み | 先達技術・先端技術 の活用 目標の達成 目標・成果関数 | 0.75 | 1.16 | 60.56 評価とリ ワード | 周囲からの評価 自身の意見や提案が 承認される | 0.71 | 1.10 | 61.65 職場への親 密さ | 会社・組織・チーム で周囲とのがある 職場の雰囲気がよい | 0.70 | 1.07 | 62.73 能力の承 認・自信 | 周囲に高きがある 会社のビジョン共 感できる 家族と時間を大切 にできる | 0.68 | 1.05 | 63.77 ヘルスケア | 自身の健康 | 0.67 | 1.03 | 64.81