アカデミアから見た人的資本経営

ウェルビーイングズバリではないのですが、学術界から見た人的資本経営についてのリサーチペーパー。

人的資本経営で目指すポイントは、ほとんどが、要はウェルビーイングに働ける企業ということ。とも見て取れます😄

骨太ですが、面白いので、是非😄❗

戦略的人的資源管理と人的資本経営：論点整理と今後の研究課題

2023/12

https://www.biz.tmu.ac.jp/wp-content/uploads/sites/9/2023/12/RP-48_Sunahara_Chiba_Nishimura.pdf

本稿では、人的資源管理の中でもSHRM（Strategic Human Resource Management、戦略的人的資源管理）研究の観点から人的資本管理を整理し、人的資本管理を学術的に位置づけ、課題と今後の研究を明らかにすることを目的とする。近年、HRMにおける人的資本研究は、日本における人的資本管理の目的に合致した人的資本資源の測定に重点が置かれている。

人的資本経営とは、「従業員の活躍を通じて中長期的な企業価値を高める活動」であり、その実現には、①経営戦略と人事戦略の連動、②個人の人的資本を組織力に束ねることが必要である。しかし、(1)と(2)を示す指標やプロセスはまだ明確化されておらず、アカデミズムと実務家のギャップを認識し、互いに学び合うことで、プロセスの明確化が促される可能性が指摘されている。