職場のウェルビーイングについてのレポート — ウェルビーイング研究アーカイブ

GYMPASSさんという会社のレポート。

・回答者のほぼ全員(93%)が、自分のウェルビーイングは給与と同じくらい重要であると答えている。

・また、自分のウェルビーイングを優先しない仕事を辞めたいと考える労働者の割合（87％）も前年比10％増となった。

・実際、回答者のほぼ全員（96％）が、今後は「ウェルビーイングを明確に重視する」ことを共有できる企業のみを検討すると答えている。

　そして、それは単にCalmアプリ(マインドフルネスアプリ)の無料購読やオフィス内の静かなスペースを意味するのではなく、仕事の成果よりも従業員を優先する誠実で構造的な設計を意味する。

とのことで、欧米だとウェルビーイングが凄まじく重視されているようです。

日本もこのくらいになると良いですね😄

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また、

リモートなのか、ハイブリッドなのか、オフィスなのか、

ウェルビーイングに大切なのは、自分で選択できるかどうかだったよ。

とのこと。

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100ページにわたる報告書と5,000人の労働者を対象とした調査によると、「ワークライフバランスの推進には致命的な欠陥がある」という。すべては選択の力にかかっている

Yahoo Finance , 2023/12/6

パンデミックから4年近く経った今でも、多くの企業は在宅勤務を好む労働者と、対面での標準的な仕事を好む上司との間の根本的なミスマッチに取り組んでいる。その結果、従業員の定着率や生産性、モラルが低下している。

これは、コーポレート・ウェルネス・プラットフォームのGympassが、ノースウェル・ヘルスと共同で発表した「ワークライフ・ウェルネスの現状」に関する新しい報告書による。5,000人以上のフルタイム労働者を対象とした調査では、今日の「最高の職場」はどこかという質問に対する明確な答えは明らかにならなかった。その代わりに、リモートワーク、ハイブリッドワーク、オフィス内での仕事を好む労働者の間で、その広がりはかなり均等であった。これは、場所そのものよりも、精神的な健康にとって重要なのは、選択する能力であることを示している。

Gympassの研究者たちは、自分の好きな環境で働くことを会社が許可した労働者（「マッチングされた」労働者）と、自分の好きな環境を選ばされた労働者（「マッチングされていない」労働者）を比較した。選択する機会があった労働者は、生産性が高く、ストレスが少なく、休息がとりやすく、雇用主に満足していると報告する確率が2倍高かった。しかし、多くの企業がオフィス復帰を義務付けているため、どこでもそれが普通というわけではなく、職場の幸福度に大きな隔たりが生じている。

Gympassの報告書には、「ウェルネス不足が深刻化すると、生産性を著しく低下させる欠勤につながる可能性がある」と記されている。「しかし、それ以上に広く、コストのかかる結果が、病気や不安、その他の気晴らしのために、物理的には職場にいるにもかかわらず、生産性が上がらないプレゼンティーイズムである。

■致命的な欠陥

Gympassの調査結果は、「ワーク・ライフ・バランスの推進には致命的な欠陥がある」ことを示している、とノースウェル・ヘルス社のチーフ・ピープル・オフィサー、マキシン・キャリントンは報告書の中で書いている。「私たちの職業上の経験は、人生と切り離して考えることはできません。この考え方をウェルネスの他の次元に当てはめれば、無駄であることは一目瞭然だ。病気の人に、健康と生活のバランスを改善することに集中しなさい、とか、孤独な人に、コミュニティと生活のバランスを改善しなさい、とは言わないだろう。私たちは皆、そうした経験こそがウェルビーイングそのものであることを知っている。職業上のウェルビーイングも同じである。

だからこそ、労働者自身の条件に合わせてフレキシビリティを認めることは、労働者の全体的な満足度、そしてパフォーマンスにとって非常に重要なのです。Gympassの調査によると、ほとんどのワーカーは、心身の健康が仕事の生産性に影響すると答えています。

Gympassの回答者のほぼ全員(93%)が、自分のウェルビーイングは給与と同じくらい重要であると答えている。また、自分のウェルビーイングを優先しない仕事を辞めたいと考える労働者の割合（87％）も前年比10％増となった。

実際、回答者のほぼ全員（96％）が、今後は「ウェルビーイングを明確に重視する」ことを共有できる企業のみを検討すると答えている。そして、それは単にCalmアプリの無料購読やオフィス内の静かなスペースを意味するのではなく、仕事の成果よりも従業員を優先する誠実で構造的な設計を意味する。

2024年に最も成功する企業は、ウェルネス・イニシアチブが従業員の満足度と生産性に多大な影響を与えることを認識している企業であろう」。

※元レポート

2024 年のワークライフウェルネスの現状

GYMPASS

https://gympass.com/en-us/resources/research/work-life-wellness-report-2024/

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