職場のウェルビーイングガイドブック — ウェルビーイング研究アーカイブ

2023年にIndeedさんとオックスフォード・ウェルビーイングリサーチセンターさんが協働で、職場のウェルビーイング調査を発表頂き、

アメリカの上場企業1600社以上を調査して、幸福度の高い会社ほどパフォーマンスが高い。

という重要な研究結果を発表頂きました😊

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その流れをくんで、上記2団体がサポートの元、

Work Wellbeing Movementさんが『Work Wellbeing Playbook 2.0』という、職場の幸福度を高める為の手法を整理した資料を発表頂いております😍

3000以上の学術論文、2000万件以上の働く人データを元にしているガイドブックです😍😍😍

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そんな『Work Wellbeing Playbook 2.0』を紹介していこうと思います。

まずは昨年末に発表された全体像についてご紹介。

興味有る方が多そうだったら、次回以降その詳細を紹介していきます。
(まだ一部公開されていないものもありますが。)

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●DRIVERフレームワーク(職場のウェルビーイングのドライバー)

D:Developement　⇒キャリア開発と安定性

R：Relationships　⇒人間関係

I：Independence　⇒自律性と柔軟性

V：Variety　⇒多様性と充実感

E：Earnings　⇒給与と福利厚生

R：Risk　⇒リスク、健康、安全

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●変革のステップ

ステップ1：大切にしたいものを測定する

→アウトカムを測る、ドライバーを測る、科学的妥当性

ステップ2：理解

→優先順位の特定、相関分析、コンテキストの考慮

ステップ3：実行

→行動が伴わないサーベイは信頼を損なう

→話を聞く、だけでも大きな成果

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色んな企業で、幸福度診断Well-Being Circleして、色々取り組みさせて頂いている内容と、かなり一致😊この3ステップ、測る→理解→実行をちゃんと行えると、本当に変わるんですよね😍

改めて、ちゃんとガッチリ最後までやっていこう😊と思いました。

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職場のウェルビーイングプレイブック2.0

World Wellbeing Mobement

2025/11/12