幸せ企業は、3年に渡って、株価のリターンがかなり大きい。

イスタンブール・アイドゥン大学の最新研究😊

オックスフォードの研究で、

米国の企業では幸せな企業は株価も高まる。(S&P500などよりも。)

とありますが、

今回のはイギリスでの研究。

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イギリスの働きがいのある会社ベスト100の企業を20年に渡り、株価を調査。

した所、

市場平均に比べて、年間でのリターンが4%ほど高い。

さらに、ランキング掲載から3年に渡り、市場平均を上回るパフォーマンスを示す。

なお、その大きさは、

IT・テクノロジー＞金融・サービス＞ホテル・飲食＞製造業の順だった。

(どの業界でも、効果はありますが。知識集約型の企業でより顕著だったとのこと。)

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幸せ企業は、成長もしていくのです😍

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従業員の幸福は企業の業績に価値を生み出すのでしょうか?

Does employee happiness create value for firm performance?

Humanities and Social Sciences Communications ,2025/5/23

Ihlas Sovbetov(イスタンブール アイドゥン大学)

https://www.nature.com/articles/s41599-025-05024-2

本研究では、英国における従業員の幸福度が企業業績に与える影響を、「働きがいのある英国企業ベスト100」（2001～2020年）リストのデータを用いて検証する。カーハートの4因子モデルを月次データに適用した結果、幸福度の高い企業は市場を上回り、月次アルファは32ベーシスポイント（年率3.86%）を生み出すことが分かった。これは、ランキングで加重平均するとさらに34ベーシスポイントに増加する。新規上場企業は著しい異常リターンを経験する一方、上場廃止企業は超過リターンを示さないことから、上場と上場廃止に対する市場の反応は非対称であることが示唆される。業種別分析では、テクノロジーセクターのアルファが最も高く、人的資本とイノベーションが従業員満足度の役割を増幅させている。工業セクターは、資本集約度、より厳格な労働環境、そしてセクター間の異質性を反映して、アルファは比較的控えめである。寿命分析では、上場による無形のメリットが市場によって完全に織り込まれるのは36ヶ月後であることが示された。ファマ・マクベス回帰を使用した堅牢性チェックにより、職場環境、報酬、幸福、人口統計などの従業員関連の要因が企業の業績に大きな影響を与えることが確認されました。