日々の仕事を楽しむ人は、仕事における幸福感を6倍感じやすく、離職意向が37%低下
ちょっと前の研究ですが、仕事の幸福感と、離職意向に何が効いてくるのかを調べた研究。
すると、日々の仕事を楽しむ、がどちらにおいても、もっとも効いてきました😍😍😍
(ちょっと他の項目と比べると、大きな違いが。ただ、他の項目も大事なんですが、日々の仕事を楽しむが飛び抜けてしまった。)
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仕事を楽しむ❗というのが、とっても大事ですね😊
ですし、まずは、少しずつでも、仕事における楽しめるポイントを見つけていけると良いですね❗
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■仕事における幸福感
日々の仕事を楽しむこと(オッズ比6.06)、同僚から評価されていると感じること(オッズ比1.27)、人生の目的を持つこと(オッズ比1.22)、意義のある仕事(オッズ比1.15)
※オッズ比：事象の関連性。日々の仕事を楽しむ人は、仕事における幸福感を6.06倍感じやすい。
■離職意向を低下させる
日々の仕事を楽しむこと(離職意向37%低下)、人生の目的に貢献する仕事を持つこと(離職意向26%低下)、感謝されていると感じること(離職意向18%低下)
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Meaningful Work, Happiness at Work, and Turnover Intentions
有意義な仕事、職場での幸福感、そして離職意向
Int J Environ Res Public Health,2023
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36834260/
DL用↓
労働者の主観的幸福感と生産性の間には正の関係があり、仕事に満足している個人は活動時の態度が良い、つまり幸福な従業員ほど生産性が高いということが文書化されている。
一方、離職意向は、伝統的な経済理論にあるように、単に給与を増やす必要性から生じるのではなく、様々な要因から生じる可能性がある。遂行する仕事が労働者の人生の目的に寄与していないこと、同僚との関係が悪いこと、あるいはそれ以外のことが、新しい仕事を探す上で一役買うかもしれない。
本研究の目的は、仕事における幸福度と離職意向における有意義な仕事の関連性を示すことである。 2019年のメキシコの専門職937人のデータを分析した。 回帰分析を用いて、意義のある仕事が仕事における幸福感と離職意向に与える影響を評価した。
その結果、意義のある仕事、同僚から評価されていると感じること、日々の仕事を楽しむことが、仕事における幸福感を有意に予測することが示された。
ロジットモデルでは、人々の人生の目的に貢献する仕事を持つこと、感謝されていると感じること、日々の仕事を楽しむことが、離職意向を低下させることが示された。 本研究の主な貢献は、仕事の文脈における目的と意味の要素の重要性を明らかにし、経済理論に貢献したことである。 限界としては、より広範な調査から単一の項目を使用したことであり、精査中の構成要素の妥当性と信頼性を低下させる可能性がある。 今後の方向性としては、対象となる変数のより頑健な指標の必要性を指摘しているが、調査結果は、労働者が自らの仕事に帰属させる意味と、この帰属が自らのウェルビーイング、組織の成果、生産性（投資収益率（ROI）指標を含む）に及ぼすかもしれない効果に焦点を当てた研究の重要性を強調している。
